Global Code of Ethics 2016 FR EU

5 / 28

Obowiązki pracowników i liderów
Zdobywaj wiedzę
■■Przeczytaj ze zrozumieniem Kodeks i inne obowiązujące
przepisy oraz stosuj się do nich.
Działaj odpowiedzialnie
■■Kieruj się rozsądkiem.
■■W pełni i uczciwie współpracuj w ramach dochodzeń
PPG związanych z wątpliwościami etycznymi.
■■W razie jakichkolwiek pytań dotyczących Kodeksu lub
zachowania w określonej sytuacji zapoznaj się z częścią
w niniejszym Kodeksie.
■■W przypadku otrzymania od osoby wewnątrz lub spoza
PPG prośby dotyczącej czynu uznawanego za nielegalny
lub nieetyczny nie podejmuj się spełnienia takiej prośby.
■■Pod żadnym pozorem nie stosuj działań odwetowych
wobec innych pracowników za zgłaszanie wątpliwości
etycznych lub prawnych w dobrej wierze. Takie
postępowanie odwetowe nie będzie tolerowane.
■■Liderzy powinni zgłaszać do biura ds. etyki i zgodności
wszelkie przypadki naruszenia przepisów prawa
i postanowień niniejszego kodeksu, które mogą
skutkować poważnymi działaniami naprawczymi lub
dyscyplinarnymi (informacje można znaleźć w części
w niniejszym Kodeksie).
Pamiętaj o honorze
■■Dawaj swoimi czynami i słowami osobisty przykład
etycznego postępowania. Broń właściwego
postępowania i dbaj o ujawnianie prawdy.
■■We wszystkich działaniach biznesowych kieruj się
uczciwością i wysokimi standardami etycznymi.
Szanuj innych
■■Stwarzaj otwartą atmosferę, w której wszyscy pracownicy
mogą swobodnie zgłaszać swoje wątpliwości.
■■Od liderów oczekuje się, że będą szczerze
i z przekonaniem, przy każdej okazji, podkreślać ważną
rolę etycznego postępowania i zgodności z przepisami.
Zachowaj odwagę
■■Szybko zgłaszaj wątpliwości dotyczące potencjalnych
naruszeń prawa lub niniejszego Kodeksu.
■■Liderzy muszą za pośrednictwem odpowiednich kanałów
przekazywać wątpliwości pracowników na wyższy poziom
kompetencji.
■■Jeśli będzie tego wymagać sytuacja, liderzy po
konsultacjach z odpowiednimi członkami zarządu PPG
powinni podejmować właściwe działania naprawcze.
Pracownicy i liderzy, którzy nie wypełniają swoich
obowiązków etycznych, mogą podlegać działaniom
dyscyplinarnym, włącznie z rozwiązaniem umowy o pracę.