Global Code of Ethics 2016 SL

18 / 28

Globalni etični kodek
Naš standard
Za dosego skupnih ciljev dajemo od sebe najboljše, sodelujemo drug
z drugim in črpamo iz edinstvenih in posameznikovih perspektiv.
Vaša vloga
■■Gradite sodelovalno okolje, vredno zaupanja, spregovorite in
prispevajte, izzivajte status quo in si prizadevajte za delo z ljudmi iz
različnih okolij.
■■Sodelujte s svojim nadrejenim za boljše razumevanje uspešnosti,
povratnih informacij in učnih pričakovanj.
■■Aktivno odpravljajte predsodke, zlorabe in diskriminacijo.
■■Od direktorjev in nadzornikov se pričakuje, da zgradijo sodelovalno
okolje, ki vključuje vse skupine; da spodbuja, ceni in upošteva povratne
informacije iz vseh ravni organizacije; in da nagrajujejo delo in vedenje,
ki vodi do rezultatov v skladu z
■■Za informacije o lokalnih pravilih o človeških virih preberite svojo
regionalno spletno stran o človeških virih.
■■Če pride do konflikta med pravili PPG in lokalno zakonodajo ali pravili
o človeških virih, preberite razdelek v tem
Kodeksu.
Človekove pravice, raznolikost in vključevanje
Naši zaposleni
V. Mislim, da nisemnapredoval
zaradi svoje rase. Kaj naj naredim?
O. Če se vam zdi, da ste bili
diskriminirani zaradi rase ali
kakršne koli druge pravno
varovane osebne okoliščine, boste
morali prijaviti svoje pomisleke
svojemu predstavniku za človeške
vire ali Pisarni za etiko in skladnost
(glejte razdelek »Viri« v tem
Kodeksu).
V. Kaj je različnost in vključenost?
O. Različnost se nanaša namešanico
ljudi v skupini ali organizaciji, iz
različnih demografskih okoliščin,
kultur in ozadij, ter z različnimi
izkušnjami in perspektivami.
Vključenost se nanaša na
poslovno okolje, ki povezuje
različno populacijo zaposlenih
na enemskupnemdelovnem
mestu. Raziskave so pokazale,
da raznoliko in vključujoče
okolje spodbuja inovacije, boljšo
finančno uspešnost in zadrževanje
nadarjenih zaposlenih.
Razmerje med PPG in njegovimi zaposlenimi
temelji na medsebojnem spoštovanju, vzajemnemu
zaupanju in skupnih ciljih. Vsak vodja v PPG je
odgovoren za krepitev naših skupnih vezi in krepitev
njihovega vpliva na naše vsakodnevne dejavnosti.
Zavzemamo se za spoštovanje razlik med nami po
izkušnjah, stališčih, ozadju, rasi, starosti, narodnosti,
veroizpovedi, spolu, spolni usmerjenosti, spolni
identiteti in/ali njenemu izražanju, kulturi, interesih,
geografiji in slogu ter prizadevamo si ustvariti
sodelovalno okolje, v katerem ima vsak možnosti
za uspeh.
Spoštujemo dostojanstvo in človekove pravice vseh
ljudi, smo skladni z vsemi zakoni, ki se nanašajo
na svobodo združevanja, zasebnost, kolektivna
pogajanja, priseljevanje, delovni čas, plače in
ure, kot tudi predpisi o prepovedi prisilnega in
obveznega dela ter dela otrok, trgovine z ljudmi in
diskriminacije pri zaposlovanju.
Naše zaposlitvene odločitve temeljijo na delovnih
kvalifikacijah in sposobnostih, kar vključuje
izobraževanje, izkušnje, spretnosti, sposobnosti
in zmogljivosti.
Posameznikom dajemo enake možnosti za
zaposlitev, nikakor ne bomo diskriminirali na
podlagi kakršne koli osebne okoliščine, zaščitene
z veljavnimi zakoni.