Global Code of Ethics 2016 DA

18 / 28

Vores standard
Vi arbejder bedst, når vi engagerer os sammen og udnytter
unikke og individuelle perspektiver for at nå vores fælles mål.
Din rolle
■■Skab et tillidsfuldt og samarbejdende miljø, sig frem, og kom med bidrag,
udfordr status quo, og forsøg at arbejde med mennesker fra forskellige
baggrunde.
■■Gå i dialog med din arbejdsleder for at forstå forventninger til præstation,
feedback og læring.
■■Gør en aktiv indsats for at fjerne fordomme,, dårlig behandling og
diskrimination.
■■Ledere og arbejdsledere forventes at opbygge engagerede organisationer,
der inddrager alle grupper, at tilskynde til, værdsætte og tage hensyn
til feedback fra alle niveauer i organisationen, og at belønne arbejde og
adfærd, der skaber resultater i overensstemmelse med
■■Se din regionale HR hjemmeside for oplysninger om lokale
personalepolitikker.
■■Se i regelsættet, hvis du støder på en
konflikt mellem PPGs praksis og lokal lovgivning eller personalepolitikker.
Menneskerettigheder, mangfoldighed og inklusion
Vores medarbejdere
Spørgsmål: Jeg tror, at jeg er blevet
overset til en forfremmelse
på grund af min race.
Hvad skal jeg gøre?
A. Hvis du føler, at du er blevet
diskrimineret på grund af
race eller anden juridisk
beskyttet egenskab, skal du
indberette din bekymring til
din personalekonsulent eller
kontakte afdelingen for etik
og compliance (se afsnittet
i regelsættet) .
Spørgsmål: Hvad er mangfoldighed og
inklusion?
Svar: Mangfoldighed refererer til
en blanding af personer fra
forskellige befolkningsgrupper,
kulturer, baggrunde, erfaringer
og perspektiver i en gruppe eller
organisation. Inklusion refererer til
et arbejdsmiljø, der integrerer en
mangfoldighed af medarbejdere
i en samarbejdsorienteret
arbejdsplads. Forskning har vist,
at et mangfoldigt og rummeligt
miljø skaber innovation, bedre
økonomiske resultater og
fastholder dygtige medarbejdere.
Forholdet mellem PPG og PPGs ansatte er
baseret på gensidig respekt og tillid samt fælles
målsætninger. Alle PPG-ledere er ansvarlig for at
styrke vores fælles bånd og øge deres indflydelse på
vores daglige aktiviteter.
Vi er forpligtet til at værdsætte vores forskelligheder
med hensyn til erfaring, perspektiv, baggrund,
race, alder, nationalitet, religion, køn, seksuel
orientering, kønsidentitet og/eller -udtryk, kultur,
interesser, geografi og stil, og vi stræber efter et
samarbejdsmiljø, hvor alle kan få succes.
Vi respekterer værdighed og menneskerettigheder
for alle, og vi overholder alle love om foreningsfrihed,
privatlivets fred, overenskomstforhandlinger,
immigration, løn- og arbejdstidsforhold samt love,
der forbyder tvangsarbejde og børnearbejde,
menneskehandel samt diskrimination på
arbejdspladsen.
Vi baserer beslutninger om ansættelse på
kvalifikationer til jobbet, herunder uddannelse,
erfaring, færdigheder, evner og præstation.
Vi giver lige ansættelsesmuligheder og diskriminerer
ikke mod enkeltpersoner på baggrund af forhold, der
er beskyttet af gældende lovgivning.