Global Code of Ethics 2016 FR EU

18 / 28

Onze Norm
Wij leveren ons beste werk als we samenwerken en gebruikmaken van unieke en
individuele perspectieven om gemeenschappelijke doelstellingen te behalen.
Uw rol
■■Bouw een vertrouwensrelatie en op samenwerking gerichte omgeving op, laat
uw stem horen, daag de status quo uit en streef ernaar samen te werken met
mensen met verschillende achtergronden.
■■Praat met uw leidinggevende om inzicht te krijgen in verwachtingen met
betrekking tot prestaties, feedback en ontwikkeling.
■■Ban op actieve wijze vooroordelen, onjuiste behandeling en discriminatie uit.
■■Van managers en leidinggevenden wordt verwacht dat zij betrokken
organisaties opbouwen die alle groepen omvatten, feedback vanuit
alle geledingen van de organisatie aanmoedigen, waarderen en in
overweging nemen; en werk en gedrag belonen dat resultaten oplevert, in
overeenstemming met .
■■Raadpleeg uw regionale HR-webpagina voor informatie over lokaal
personeelsbeleid.
■■Zie in deze Code als u een conflict tegenkomt tussen de
praktijken van PPG en de lokale wetten of het HR-beleid.
Mensenrechten, diversiteit en integratie
Onze medewerkers
V. Ik denk dat ik voor een promotie ben
gepasseerd vanwege mijn ras.
Wat moet ik doen?
A. Als u het gevoel hebt dat u wordt
gediscrimineerd op grond van
ras of enige andere wettelijk
beschermde eigenschap, moet u
uw bezorgdheid uiten door uw HR-
vertegenwoordiger op de hoogte
te stellen of door contact op te
nemen met de afdeling Ethics and
Compliance (zie de sectie
van deze Code).
V. Wat zijn diversiteit en integratie?
A. Diversiteit verwijst naar een mix
van mensen van verschillende
bevolkingsgroepen, culturen,
achtergronden, ervaringen en
perspectieven in een groep of
organisatie. Integratie verwijst naar
een ondernemingsklimaat dat een
divers personeelsbestand integreert
in een op samenwerking gerichte
werkomgeving. Onderzoek heeft
aangetoond dat een gevarieerde
werkomgeving de innovatie bevordert,
tot betere financiële prestaties leidt
en ervoor zorgt dat getalenteerde
werknemers bij het bedrijf blijven.
De relatie tussen PPG en zijn medewerkers is gebaseerd
op wederzijds respect, onderling vertrouwen en
gemeenschappelijke doelstellingen. Elke leidinggevende
bij PPG heeft de verantwoordelijkheid om de werkrelatie
hechter te maken en hun impact op onze dagelijkse
werkactiviteiten te vergroten.
Wij streven ernaar onderlinge verschillen in ervaring,
perspectief, achtergrond, ras, leeftijd, nationaliteit,
godsdienst, geslacht, seksuele geaardheid, geslacht
en/of expressie, cultuur, interesses, geografie en stijl
naar waarde te schatten en ons in te zetten voor een
werkomgeving waarin iedereen een kans heeft om
succesvol te zijn.
Wij respecteren de waardigheid en de rechten van alle
mensen, en wij voldoen aan alle wettelijke voorschriften
met betrekking tot de vrijheid van vereniging, privacy,
collectieve onderhandelingen, immigratie, werktijden,
lonen en uren, evenals wetgeving die dwangarbeid,
gedwongen arbeid en kinderarbeid, mensensmokkel en
werkdiscriminatie verbiedt.
Wij baseren onze werkgelegenheidsbeslissingen op
beroepskwalificaties en verdiensten, waaronder opleiding,
ervaring, vaardigheden, mogelijkheden en prestaties.
Wij bieden gelijke werkkansen en maken geen
onderscheid tussen medewerkers op basis van
geldende wetten.