Global Code of Ethics 2016 FR EU

19 / 28

Onze Norm
Behandel alle medewerkers met hoffelijkheid,
waardigheid en respect.
Wij zetten ons in voor een werkomgeving die vrij is van
pesterijen en intimidatie.
Pesterijen en intimidatie
Onze medewerkers
Wat iedereen moet weten
Intimidatie is ongewenst en beledigend verbaal, non-verbaal of fysiek
gedrag dat leidt tot een klimaat van vijandigheid of intimidatie jegens iemand
vanwege zijn of haar sekse, seksuele geaardheid, geslacht en/of expressie,
ras, leeftijd, afkomst, religie of andere status die is beschermd door de wet.
Pesten is herhaald verbaal of fysiek beledigend of kwalijk gedrag dat
iemands functioneren ondermijnt of verstoort of dat door een redelijke
persoon als beledigend, bedreigend, intimiderend of vernederend wordt
ervaren.
Deze termen hebben mogelijk een specifieke betekenis binnen de lokale
wetgeving. Raadpleeg uw lokale HR-vertegenwoordiger of de juridische
afdeling voor uw regio of business unit bij PPG als u vragen hebt.
Uw rol
■■Zorg dat u begrijpt wat pesterijen en intimidatie op het werk inhoudt, hoe u
hiermee om moet gaan en hoe u hiervan melding moet maken.
■■Neem persoonlijk verantwoordelijkheid om een werkomgeving te creëren die
wederzijds respect en werkrelaties vrij van pesterijen en intimidatie bevordert.
■■Gebruik elektronische of informatiesystemen van PPG niet op een manier die als
ontwrichtend of beledigend voor anderen kan worden beschouwd.
■■Zie in deze Code als u een vraag of een probleem hebt.
V Een collega heeft een
e-mail verspreid die
beledigend voor mij was.
Wat moet ik doen?
A. Vraag de collega te
stoppen met dit soort
e-mails. Als u het niet
prettig vindt de collega
rechtstreeks aan te
spreken of als de collega
niet stopt met het
verzenden van dit soort
e-mails, neemt u contact
op met uw directe
leidinggevende, uw
HR-vertegenwoordiger
of de afdeling Ethics
and Compliance (zie de
sectie van deze
Code).
V. Mijn leidinggevende
schreeuwt regelmatig
tegen mij en mijn
collega's in het bijzijn
van anderen en gebruikt
een boze toon en
denigrerend taalgebruik.
Is dat pesterij?
A. Het gedrag van uw
leidinggevende geldt
als pesterij als het een
negatieve invloed heeft
op uw vermogen om
uw werk te doen en
het tot schaamte of
vernedering bij u leidt.
Als dat het geval is,
dient u dit gedrag te
melden aan het senior
management, uw HR-
vertegenwoordiger of
de afdeling Ethics and
Compliance.