Global Code of Ethics 2016 AR

18 / 28

معيارنا
نقوم بعملنا على أكمل وجه حينما نتعامل مع بعضنا البعض ونستفيد من وجهات النظر المتميزة والفردية لتحقيق
الأهداف المشتركة.
عملاؤنا، وموردونا، وشركاؤنا في العمل
دورك
■ ■ بناء بيئة يغلب عليها التعاون والثقة، التحدث بصراحة والمساهمة الفعالة، تحدي الأوضاع القائمة، السعي وراء
العمل مع أشخاص بخلفيات مختلفة.
■ ■ استعن بمشرفك كي تفهم طبيعة الأداء المطلوب منك وتعليقاته على أدائك والمنتظر منك تعلمه.
■ ■ اقض على المحاباة وسوء المعاملة والتمييز.
■ ■ من المتوقع من المديرين والمشرفين بناء مؤسسات مترابطة تضم كل المجموعات، وكذلك تشجيع وتقدير ومراعاة
التعليقات التي ترد من كل مستويات المؤسسة ومكافأة العمل والسلوكيات التي تحقق النتائج المرجوة، والتي تتسق
مع
■ ■ راجع صفحة الويب الخاصة بقسم الموارد البشرية الإقليمي لمعرفة معلومات عن سياسات الموارد البشرية المحلية.
■ ■ والقوانين المحلية أو PPG ضمن هذه المدونة إذا صادفك أي تعارض بين ممارسات انظر
سياسات الموارد البشرية.
حقوق الإنسان، والتنوع، والاحتواء
موظفونا
قي. ْ رِ في الترقية بسبب ع ّ اعتقد أنه تم تجاوزي السؤال.
فعله؟ ّ ما الذي يتعين علي
إذا كنت تشعر أنك وقعت ضحية للتمييز الإجابة.
قك أو أي صفة أخرى يحميها القانون، ْ رِ بسبب ع
فيجب أن تبلغ ممثل الموارد البشرية بمخاوفك
أو تتصل بمكتب الأخلاقيات والامتثال (انظر
ضمن هذه المدونة) قسم
ما المقصود بالتنوع والاحتواء؟ السؤال.
يشير التنوع إلى وجود مزيج من الأشخاص من الإجابة.
تركيبات سكنية وثقافات وخلفيات وخبرات
ووجهات نظر مختلفة في مجموعة أو مؤسسة.
في حين يشير الاحتواء إلى بيئة عمل قادرة على
دمج الموظفين المختلفين في مكان عمل واحد
تغلب عليه روح التعاون. أظهرت البحوث أن
البيئة التي يغلب عليها التنوع والاحتواء تشجع
على الابتكار وتحقيق أداء مالي أفضل والاحتفاظ
بالموظفين الموهوبين.
وموظفيها قوامها الاحترام المتبادل والثقة المتبادلة والأهداف المشتركة. PPG العلاقة بين شركة
مسؤول عن تعزيز روابطنا المشتركة وزيادة تأثيرها على ما نقوم به من PPG كل قائد من قادة
أنشطة يومية.
ق، ْ ر ِ نحن نلزم أنفسنا باحترام الاختلافات فيما بيننا من حيث الخبرة، والمنظور، والخلفية، والع
والسن، والأصل القومي، والدين، والجنس، والتوجه الجنسي، والهوية و/أو التعبير النوعي،
والثقافة، والاهتمامات، والمكان الجغرافي، والأسلوب، كما نحرص على وجود بيئة تعاونية يمكن
للجميع النجاح فيها.
نحن نحترم كرامة وحقوق الإنسان في تعاملنا مع الجميع، ونمتثل لكل القوانين التي تتصل بحرية
المشاركة، والخصوصية، والمفاوضة الجماعية، والهجرة، ووقت العمل، والأجور، والساعات، وكذلك
بالقوانين التي تحظر العمالة القسرية وعمالة الطفل، والإتجار بالبشر، والتمييز الوظيفي.
كما نتخذ قرارات التوظيف بناء على المؤهلات والسمات المناسبة للعمل، والتي تشمل التعليم،
والخبرة، والمهارات، والقدرة، والأداء.
على أساس أي حالة تحميها ًونقدم كذلك فرصة متكافئة إلى الأفراد ولا نلجأ للتمييز بينهم بناء
القوانين المعمول بها.