Global Code of Ethics 2016 AR

19 / 28

معيارنا
تعامل مع كل الموظفين بلطف وإجلال واحترام.
عملاؤنا، وموردونا، وشركاؤنا في العمل
نحن ملتزمون بتوفير مكان عمل خال من التحرش والتخويف.
التحرش والتخويف
موظفونا
ما الذي ينبغي على الجميع معرفته
التحرش هو سلوك بدني أو لفظي أو غير لفظي غير مرغوب فيه ومهين والذي يؤدي إلى خلق بيئة يغلب عليها العداء أو التخويف بسبب
ق، والأصل القومي، والدين أي حالة أخرى يحميها القانون. ْر ِ الجنس، والتوجه الجنسي، والهوية و/أو التعبير النوعي، والع
التخويف هو سلوك متكرر لفظي أو مصحوب بالاعتداء الجسدي أو ضار يقوض أو يتداخل مع أداء شخص آخر في العمل أو سلوك
.ً ا أو مذلاًا أو تخويفيًا أو مهددًيجده الشخص العاقل مهين
ا للقانون المحلي. استشر ممثل الموارد البشرية أو المستشار القانوني في الوحدة الإقليمية أو ً قد يكون لهذه المصطلحات معاني معينة تبع
إذا كانت لديك أسئلة. PPG وحدة الأعمال الخاصة التابعة لـ
دورك
■ ■ تعرف على المقصود بالتحرش والتخويف في بيئة العمل وكيفية التعامل مع مثل هذه الأمور والإبلاغ عنها.
■ ■ بشكل شخصي عن إيجاد بيئة عمل تشجع على الاحترام المتبادل وعلاقات عمل خالية من التحرش ًكن مسؤولا
والتخويف.
■ ■ بأي طريقة مزعجة أو مهينة للآخرين. PPG لا تستخدم نظم المعلومات أو النظم الإلكترونية لدى
■ ■ ضمن هذه المدونة إذا كانت لديك أسئلة أو مخاوف. انظر
ا ً نشر زميل لي في العمل بريد السؤال.
ا لي. ًا مسيئًإلكتروني
فعله؟ ّ ما الذي يتعين علي
اطلب من زميلك في العمل الإجابة.
التوقف عن إرسال رسائل بريد
إلكتروني من هذا النوع. إذا
لم تكن تشعر بارتياح فتحدث
مباشرة مع زميلك في العمل، أو في
حالة عدم توقف زميلك في العمل
عن إرسال رسائل البريد الإلكتروني
من هذا النوع، فعليك الاتصال
بمشرفك المباشر أو ممثل الموارد
البشرية أو مكتب الأخلاقيات
والامتثال (انظر القسم
ضمن هذه المدونة)
عادة ما يصيح مشرفي في وجهي السؤال.
أنا وزملائي أمام الآخرين بنبرة
صوت غاضبة ولغة مهينة. هل
ا؟ًيعد ذلك تخويف
ا ً يمثل تصرف مشرفك تخويف الإجابة.
إذا كان يؤثر بالسلب على
قدرتك على القيام بوظيفتك أو
ا من الإحراج أو ًيسبب لك نوع
الإذلال. إذا كان الأمر كذلك،
فعليك إبلاغ الإدارة العليا، أو
ممثل الموارد البشرية، أو مكتب
الأخلاقيات والامتثال بهذه
التصرفات.