Global Code of Ethics 2016 DA

19 / 28

Vores standard
Behandl alle medarbejdere høfligt, værdigt og med respekt.
Vi er forpligtet til at skabe en arbejdsplads uden
chikane og mobning.
Chikane og mobning
Vores medarbejdere
Det skal alle vide
Chikane er uønsket, og stødende mundtlig, stiltiende eller fysisk adfærd,
der skaber et fjendtligt eller truende miljø for en person på grund af køn,
seksuel orientering, kønsidentitet og/eller -udtryk, race, alder, nationalitet,
religion eller anden status beskyttet ved lov.
Mobning er gentagen verbal eller fysisk fornærmende eller ondsindet
adfærd, der undergraver eller forstyrrer en persons arbejdsevne, eller
som en fornuftig person ville finde stødende, truende eller ydmygende.
Disse udtryk kan have specifikke betydninger i henhold til lokal lovgivning.
Rådfør dig med din lokale personalekonsulent eller PPGs juridiske
rådgiver i regionen eller forretningsenheden, hvis du har spørgsmål.
Din rolle
■■Forstå, hvad der udgør chikane og mobning på arbejdspladsen, og
hvordan du håndterer det og indberetter herom.
■■Tag et personligt ansvar for at skabe et arbejdsmiljø, der fremmer
gensidig respekt og arbejdsforhold uden chikane og mobning.
■■Brug ikke PPGs elektroniske eller informationssystemer på en måde,
der kan være forstyrrende eller stødende for andre.
■■Se i regelsættet, hvis du har
spørgsmål eller bekymringer.
Spørgsmål: Min kollega har
rundsendt en
e-mail, der virkede
stødende på mig.
Hvad skal jeg gøre?
Svar: Bed din kollega
om at stoppe med
at sende sådanne
e-mails. Hvis du
ikke er tryg ved at
tale direkte med din
kollega, eller hvis
medarbejderen
ikke stopper
med at sende
disse e-mails,
skal du kontakte
din nærmeste
arbejdsleder,
personalekonsulent
eller afdelingen for
etik og compliance
(se afsnittet
i
regelsættet).
Spørgsmål: Min arbejdsleder
råber ofte af mig
og mine kolleger
i andres nærvær,
og han bruger en
vred tone og et
nedgørende sprog.
Er det mobning?
Svar: Din arbejdsleders
adfærd udgør
mobning, hvis
det påvirker din
evne til at udføre
dit job negativt,
gør dig flov eller
ydmyger dig. Hvis
det er tilfældet,
skal du rapportere
adfærden til
seniorledelsen, din
personalekonsulent
eller afdelingen for
etik og compliance.