Global Code of Ethics 2016 ES ME

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Nuestro estándar
Hacemos nuestro mejor trabajo cuando nos comprometemos entre nosotros y aprovechamos
puntos de vista únicos e individuales para conseguir objetivos compartidos.
Tu Rol
■■Construye un entorno colaborativo y de confianza, habla sin temor y contribuye,
desafía el status quo, y procura trabajar con personas de diversos orígenes.
■■Comprométete con tu supervisor para entender el rendimiento, las opiniones y
las expectativas de aprendizaje.
■■Actúa para eliminar los sesgos, el maltrato y la discriminación.
■■Los gerentes y supervisores deben crear organizaciones comprometidas que
hagan participar a todos los grupos. Asimismo deben invitar, agradecer y tener
en cuenta las opiniones provenientes de todos los niveles de la organización,
y recompensar el trabajo y los comportamientos que impulsen resultados
compatibles con
■■Consulta tu página web regional de Recursos Humanos para obtener
información sobre políticas locales de esa área.
■■Consulta en este Código si detectas
un conflicto entre las prácticas de PPG y las leyes locales o políticas de
Recursos Humanos.
Derechos humanos, diversidad e integración
Nuestros empleados
P. Creo que me han ignorado para un
ascenso debido a mi raza.
¿Qué debo hacer?
R. Si crees que se te ha discriminado
debido a tu raza o por cualquier
otra característica legalmente
protegida, debes plantear tu
preocupación notificándola a
tu representante de Recursos
Humanos o poniéndote en
contacto con el departamento de
Ética y Cumplimiento Normativo
(consulta el apartado de
de este Código).
P. ¿Qué es diversidad e integración?
R. La diversidad se refiere a una
mezcla de personas de diferente
origen demográfico, cultura,
formación, experiencia y punto de
vista en un grupo u organización.
La integración se refiere a un
entorno laboral que integra a una
población diversa de empleados en
un lugar de trabajo colaborativo. Los
estudios han demostrado que un
entorno diverso e inclusivo impulsa
la innovación, un mejor rendimiento
financiero y la retención de
empleados con talento.
La relación entre PPG y sus empleados se basa en
el respeto mutuo, en la confianza recíproca y en
objetivos compartidos. Todos los líderes de PPG
tienen la responsabilidad de fortalecer nuestros
vínculos comunes y aumentar su influencia en
nuestras actividades cotidianas.
Nos comprometemos a valorar las diferencias entre
nosotros en cuanto a la experiencia, punto de vista,
formación, raza, edad, origen nacional, religión, sexo,
orientación sexual, identidad y/o expresión de género,
cultura, intereses, geografía y estilo, y hacemos un
gran esfuerzo por tener un entorno en el que todo el
mundo tenga oportunidad de triunfar.
Respetamos la dignidad y los derechos humanos
de todo el mundo, y cumplimos con la legislación
sobre libertad de asociación, privacidad, negociación
colectiva, inmigración, jornada laboral, salario y
horario, así como con las leyes que prohíben el trabajo
forzado, obligatorio e infantil, el tráfico de personas y
la discriminación en el empleo.
Basamos las decisiones sobre empleo en
cualificaciones laborales y méritos, que incluyen la
educación, la experiencia, habilidades, capacidad
y rendimiento.
Otorgamos la misma oportunidad de empleo a las
personas en función de cualquier situación protegida
por la legislación vigente, y no las discriminaremos.