Global Code of Ethics 2016 ES ME

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Nuestro estándar
Trata a todos los empleados con cortesía, dignidad y respeto.
Nos comprometemos a proporcionar un lugar de
trabajo sin acoso ni intimidación.
Acoso e intimidación
Nuestros empleados
Lo que todos deben saber
El acoso es la conducta verbal, no verbal o física, no deseada y ofensiva,
que genera un entorno de hostilidad o intimidación en una persona
por motivo de sexo, orientación sexual, identidad y/o expresión de
género, raza, edad, origen nacional, religión u otra condición protegida
legalmente.
La intimidación es la conducta de tipo verbal o físico, abusiva o maliciosa
y repetida que menoscaba el rendimiento laboral de otra persona
o interfiere en él, o que una persona razonable juzgaría ofensiva,
amenazadora, intimidatoria o humillante.
Estos términos pueden tener significados diferentes al amparo de la
legislación local. Si tienes dudas, consulta a tu representante local de
Recursos Humanos o al asesor jurídico de tu región o de tu unidad de
negocio de PPG.
Tu Rol
■■Entiende qué es la intimidación y el acoso en el lugar de trabajo, y cómo
tratarlo y denunciarlo.
■■Asume la responsabilidad personal de crear un entorno laboral que
promueva el respeto mutuo y relaciones laborales sin intimidación
ni acoso.
■■No utilices sistemas informáticos o electrónicos de PPG de ninguna
manera que pueda ser perjudicial u ofensiva para los demás.
■■Lee en este Código si tienes alguna
duda o preocupación.
P. Un compañero
distribuyó un correo
electrónico ofensivo
para mí.
¿Qué debo hacer?
R. Pide a tu compañero
que deje de enviar
este tipo de correos
electrónicos. Si no
te sientes cómodo
hablando directamente
con este compañero,
o si no deja de enviar
este tipo de correos
electrónicos, debes
ponerte en contacto con
tu supervisor inmediato,
con tu representante
de Recursos Humanos
o con el departamento
de Ética y Cumplimiento
Normativo (consulta el
apartado de
de este Código).
P. Mi supervisor me grita a
mí y a mis compañeros
con frecuencia delante
de los demás con un
tono enojado y con un
lenguaje humillante.
¿Esto es acoso?
R. La conducta de tu
supervisor constituye
acoso si influye
negativamente en tu
capacidad de rendir
en tu trabajo y te
avergüenza o humilla.
Si este es el caso,
debes denunciar
esta conducta a la
alta dirección, a tu
representante de
Recursos Humanos
o al departamento de
Ética y Cumplimiento
Normativo.