Global Code of Ethics 2016 DE

5 / 28

Yang Harus Dilakukan Karyawan dan Pemimpin
Berpengetahuan Luas
■■Baca, pahami, dan patuhi Kode Etik kita dan kewajiban hukum
yang berlaku.
Bersikap Bertanggung Jawab
■■Gunakan penilaian yang baik.
■■Bekerja sama sepenuhnya dan dengan integritas dalam
penyelidikan PPG yang terkait dengan masalah etika.
■■Jika Anda mempunyai pertanyaan apa pun tentang Kode Etik
ini atau tentang cara menanggapi situasi tertentu, lihat
di dalam Kode Etik ini.
■■Jika Anda didekati oleh seseorang di dalam atau di luar PPG
yang meminta Anda melakukan sesuatu yang ilegal atau tidak
etis, Anda harus menolaknya.
■■Jangan pernah membalas karyawan lain karena melaporkan
kepeduliannya terhadap etika atau hukum dengan iktikad baik.
Pembalasan tidak akan ditolerir.
■■Pemimpin diharapkan untuk mengemukakan semua
pelanggaran hukum dan pelanggaran Kode Etik ini, yang dapat
berakibat pada tindakan korektif atau disiplin yang keras,
kepada Kantor Etika dan Kepatuhan (bacalah bagian
Kode Etik ini).
Bersikap Terhormat
■■Berikan teladan etika secara pribadi melalui perbuatan dan
perkataan. Bela hal yang benar dan pastikan bahwa kebenaran
diketahui.
■■Peragakan integritas dan standar etika yang tinggi di dalam
semua urusan bisnis.
Bersikap Penuh Hormat
■■Ciptakan lingkungan terbuka tempat setiap karyawan merasa
nyaman ketika harus mengemukakan kerisauannya.
■■Pemimpin diharapkan untuk menyampaikan arti penting etika
dan kepatuhan dengan ketulusan dan keyakinan pada setiap
kesempatan yang tepat.
Bersikap Berani
■■Kemukakan dengan segera kerisauan tentang potensi
pelanggaran hukum atau Kode Etik ini.
■■Pemimpin harus mengangkat apa pun kerisauan yang
diungkapkan karyawan lewat saluran-saluran yang layak.
■■Pemimpin diharapkan untuk mengambil tindakan korektif yang
tepat apabila situasinya menuntut demikian, lewat konsultasi
dengan manajemen PPG yang tepat.
Karyawan dan pemimpin yang tidak memenuhi tanggung
jawab etika akan menghadapi tindakan disiplin hingga dan
mencakup pemutusan hubungan kerja.