Global Code of Ethics 2016 JA

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私たちの基準
全従業員に礼儀正しく、尊厳、尊敬を持って接すること。
当社はハラスメントやいじめのない職場とすることに
努めています。
ハラスメントといじめ
私たちの従業員
誰しもが知っておくべきこと（What Everyone Should Know）
ハラスメントは、望ましくない攻撃的な言葉や、言葉以外の表現、もしくは身体
的な行為により、敵意や威嚇を感じる環境を作り、性別、性的志向、性の認識や
表現、人種、年齢、国籍、宗教、その他の法理で保護されるべき身分を攻撃する
ことを指します。
いじめとは、人の業務を阻害したり、常識的な人が攻撃的、脅威的、屈辱的であ
ると思うような、言葉や身体的な虐待や、悪意のある行為を繰り返すことを指し
ます。
こうした用語は地域法下では具体的な意味がある場合があります。質問があれ
ば、該当地域の人事代表者または現地PPG、もしくは部門の法律顧問に確認して
ください。
みなさんの役割
■■職場のハラスメントといじめの定義ならびに対処と報告の方法を把握す
ること。
■■相互尊重ならびにハラスメントやいじめのない職務関係を促進するような職
務環境を創造するという個々の責任を負うこと。
■■他人に対して破壊的または攻撃的と思われるような方法で、PPG の電子機器
や情報システムを使わないこと。
■■質問や懸念があれば、本規範
ご覧ください。
Q. 同僚が私を侮辱する内
容のEメールを拡散さ
せました。
どうすべきでしょう
か?
A. その同僚にこうした種
のメール送信を止める
よう言ってください。
その同僚に直接言うの
に抵抗があれば、ある
いは同僚がそうした類
のメール送信を止めな
い場合、直属の上司、
人事部代表者、また
は「倫理コンプライ
アンス室（Ethics and
Compliance Office）（
本規範
セク
ション参照）に通知し
てください。
Q. 私の上司は普段から他
の人の前で私や同僚を
怒声や屈辱的な言葉で
罵ります。これはいじ
めに相当しますか?
A. あなたの職務遂行能力
に悪影響を及ぼし、屈
辱や不快な思いにさせ
るのであれば、その上
司の行動はいじめに相
当します。この場合、
上級経営陣、現地の人
事部門の代表者、ある
いは「倫理コンプライ
アンス室（Ethics and
Compliance Office）」
に報告してください。