Global Code of Ethics 2016 JA

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私たちの基準
共通の目標に達するために、相互に関わり合い、各自の観点を引き
出すことによって、私たちは最高の働きをすることができます。
みなさんの役割
■■信頼と協調性のある環境を築き、発言し、貢献し、現状体制を変えることに
挑戦し、多様な背景の人々との協業を目指しましょう。
■■上司と関わり合って業績、意見、期待される習得度の把握に努めましょう。
■■積極的に偏見、虐待、差別の撤廃に努めましょう。
■■あらゆるグループの人々が関わり合う組織を築くことが、マネージャーと上
司には期待され、人を励まし、感謝し、組織のあらゆるレベルからの意見が
寄せられることを奨励し 沿った仕事や振る舞いから生じ
る成果を賞することが期待されます。
■■該当地域の人事ウェブページにて、地域の人事方針に関する情報を確認して
ください。
■■PPG の慣行と地域法や人事方針に相違がある場合、本規範
確認してください。
人権、多様性、包含
私たちの従業員
Q. 私は人種を理由に昇進が認められ
なかったと思っています。
どうすべきでしょうか?
A. 人種やその他の法的に保護される
べき特質を理由に差別されてい
ると感じる場合、人事部門の代表
者に通知するか、あるいは「倫理
コンプライアンス室（Ethics and
Compliance Office）（本規範
セクシ
ョン参照）に連絡して懸念を報告
してください。
Q. 多様性や包含とは?
A. 多様性とはグループや組織内に多
様なプロフィール、文化、背景、
経験、観点を持った人々が混在し
ていることを指します。包含とは
多様な従業員層を一つの協調的な
業務空間で協力させるビジネス環
境を指します。研究によると、多
様性と包括的な環境は、革新性を
高め、よりすぐれた財務業績や、
有能な従業員の保持を促進するこ
とが明らかになっています。
PPG とその従業員の関係は相互尊重、相互信頼、共通
の目標に基づいたものとします。PPG の各リーダーは
私たちの共通の絆を強化して、それらが日々の活動に及
ぶ影響を拡大させる責任があります。
当社は経験、観点、背景、人種、年齢、国籍、宗教、性
別、性的志向、性的認識やその表現、文化、興味、地
理、スタイルにおける多様性を尊重し、誰にでも成功の
機会があるような協調的な環境を築くことに努めてい
ます。
当社は全ての人々の尊厳と人権を尊重し、結社の自由、
プライバシー、団体交渉、移住、作業時間、賃金、労働
時間に係るあらゆる法、ならびに強要、強制および児童
労働、人身売買、雇用差別を禁じる法を順守します。
当社は職務資格や利点を基に雇用決定を下し、これには
学歴、経験、技能、能力、業績が含まれます。
当社は平等な雇用機会を与え、適用法によって保護され
ている身分に基づいて個人を差別しないものとします。