Global Code of Ethics 2016 CZ

5 / 28

Povinnosti zaměstnanců a vedoucích pracovníků
Informovanost
■■Seznamujte se s tímto Kodexem a požadavky platné
legislativy, snažte se je pochopit a dodržujte je.
Odpovědnost
■■Používejte zdravý rozum.
■■Při vyšetřováních PPG vztahujících se na otázky etiky
poskytujte naprostou součinnost a jednejte bezúhonným
způsobem.
■■Máte-li jakékoliv otázky k tomuto Kodexu nebo nevíte, jak
na konkrétní situaci reagovat, seznamte se s oddílem
tohoto Kodexu.
■■Pokud se na vás někdo ze společnosti PPG nebo mimo
ni obrátí s žádostí, abyste jednali nezákonným nebo
neetickým způsobem, musíte takovou žádost odmítnout.
■■Vyvarujte se odvetných akcí vůči jinému zaměstnanci,
který v dobré víře nahlásil etický či právní problém.
Odvetné akce nebudou v žádném případě tolerovány.
■■Od vedoucích pracovníků očekáváme, že budou hlásit
veškerá porušení zákona a tohoto Kodexu, v jejichž
důsledku mohou být přijata důležitá nápravná či
disciplinární opatření, oddělení pro zajištění souladu
s předpisy (v angl. Ethics and Compliance Office) (viz
oddíl tohoto Kodexu).
Čestný přístup
■■Jděte vlastním etickým chováním a názory příkladem
ostatním. Zasazujte se za správné věci a zajistěte, aby
pravda vyšla najevo.
■■Ve všech obchodních jednání prokazujte bezúhonnost
a vysoké etické normy.
Uctivost
■■Vytvářejte otevřené pracovní prostředí, ve kterém může
každý zaměstnanec hovořit o případných problémech.
■■Od vedoucích pracovníků očekáváme, že budou při každé
příležitosti upřímně a z přesvědčení zdůrazňovat význam
etiky a dodržování předpisů.
Odvaha
■■V případě potenciálních porušení Zákona či tohoto
Kodexu neváhejte takovou skutečnost neprodleně hlásit.
■■Vedoucí pracovníci musí pomocí stanovených postupů
informovat o obavách vznesených zaměstnanci nadřízené
osoby.
■■Od vedoucích pracovníků očekáváme, že budou přijímat
odpovídající nápravná opatření, bude-li to situace
vyžadovat, a to po poradě s příslušným vedením PPG.
Zaměstnanci a vedoucí pracovníci, kteří nebudou plnit svoje
povinnosti v oblasti etiky, budou čelit disciplinárnímu řízení,
které může vést i k ukončení pracovního poměru.