Global Code of Ethics 2016 KO

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윤리 또는 법적 규정 준수에 대한 우려를 제기하는
것은 언제나 쉽지는 않지만, 그렇게 하는 것이 올바른
일이며 우리의 동료를 위해로부터 보호해 줍니다.
우려를 제기하기 위해서 반드시 위반이 발생했음을
확신해야 할 필요는 없습니다.
우려 제기 방법
윤리적 기준이 지켜지지 않고 있는 상황을 알게 되는 경우,
여러분은 선의로 즉시 우려를 제기해야 합니다.
특히, 중대한 시정 또는 징계 조치로 귀결될 수 있는 법의
위반과 본 강령의 위반은 윤리 및 규정준수실에 보고되어야
합니다. 당사에서는 우려를 제기하기 위한 여러 통로를
제공합니다. 여러분은 잠재적인 문제에 대하여 누군가에게
이야기하거나 서면으로 보고하는 것을 선택할 수 있습니다.
다음 인원들 중 한 명에게 우려를 신고하십시오.
■■직속 상사 또는 그 상위 관리자
■■인사 담당 책임자
■■윤리 및 규정준수실(본 강령의 절 참조)
● ● PPG의 최고규정준수 책임자 또는 해당 지역 규정준수
임원 – 당사의 규정준수 전문가들은 여러분의 신고를
극비로 접수하여 신고가 공정하게 다뤄지고 적절하게
처리될 수 있게 지원하도록 교육받았습니다.
● ● – 무료 다국어 전화 및 온라인 신고
기능은 PPG를 대신하여 제3자에 의해 유지되며 여러분의
문의와 신고를 극비로 다루게 됩니다.
■■PPG 지역 또는 사업부 법률고문
고의 및 의도적으로 부정행위에 대해 허위 신고를 하는 것은
용납되지 않으며 불법일 수도 있다는 점을 주의해 주십시오.
신고된 우려 사항 처리 방법
당사에서는 모든 우려를 주의 깊고 공정하게 검토합니다.
당사에서는 여러분의 기밀을 존중하며, 여러분은 심지어
익명을 유지하는 것도 선택할 수 있습니다. 단, 여러분이
자신의 신원을 밝히면 여러분의 신고에 대해 후속 조치를
취한 후 피드백을 제공할 수 있습니다. 여러분의 신원과
정보는 알아야 할 필요가 있는 경우에만 공유됩니다.
선의로 우려를 제기하는 직원에 대한 모든 보복 행위는
직접적이든 간접적이든 최대 해고를 포함한 징계의 근거가
됩니다.
윤리 또는 법 위반에 대한 우려 제기하기
문. 저는 동료들이 윤리 강령을 위반할
수 있는 방식으로 행동하는 것을
보았습니다. 그러한 행위들이 정말로
위반에 해당하는지 확신이 들지
않습니다. 어떻게 하는 것이 옳은
일입니까?
답. 여러분이 윤리 위반을 목격했는지에
대해서 확신이 들지 않는 경우에도,
신고하는 것이 최선입니다. 윤리
문제를 신고하는 것은 많은
직원들에게 있어 어려울 수 있습니다.
하지만, 이러한 문제들을 제기하는
것은 당사의 성공에 중요하며 마땅히
해야 하는 일입니다. 당사는 이러한
문제를 제기하는 것에 대해 여러분이
가지고 있는 모든 우려에 대해
대응하고자 하며, 당사는 우리가 PPG
에서 가능한 가장 윤리적인 환경을
만들 수 있게 여러분이 도움을 주시길
바랍니다.
문. 저는 사기에 대한 우려를 상사에게
보고했습니다. 제가 우려를 신고한
이후로, 제 상사가 특정 회의에
저를 참석시키지 않습니다. 이것은
보복입니까?
답. 잠재적인 문제를 보고한 후 여러분이
대우받는 방식에 있어서 중대한
변화가 있는 경우 보복으로서 인식될
수 있습니다. 여러분이 혐의를 신고한
이후로 다르게 대우받고 있다고
느끼는 경우에는 HR 담당자에게
알리거나 윤리 및 규정준수실에
연락하십시오(이 강령의 절
참조).