Global Code of Ethics 2016 RO

18 / 28

Standardul nostru
Lucrăm cel mai bine când ne angajăm unii față de ceilalți și ne bazăm pe
perspectivele unice și individuale, pentru a atinge obiectivele comune.
Rolul dumneavoastră
■■Construiți un mediu de colaborare și de încredere, vorbiți și contribuiți, provocați
status quo-ul, și căutați să lucrați cu oameni din medii diferite.
■■Interacționați cu supervizorul dumneavoastră pentru a înțelege performanța,
feedback-ul, și așteptările de învățare.
■■Eliminați prejudecata, tratamentele abuzive și discriminarea în mod activ.
■■Este de așteptat ca managerii și supervizorii să construiască organizații care
implică toate grupurile; să încurajeze, să aprecieze și să ia în considerare
feedback-ul de la toate nivelurile organizației; și să recompenseze munca și
comportamentele care conduc la rezultate, în conformitate cu
■■Consultați-vă pagina de web regională de Resurse Umane pentru informații cu
privire la politicile de resurse umane locale.
■■Dacă vă confruntați cu un conflict între practicile PPG și legile locale sau
politicile de resurse umane, consultați din
acest Cod.
Drepturile omului, diversitate și includere
Angajații noștri
Î. Cred cămi-a fost refuzată o promovare
din cauza rasei mele.
Ce ar trebui să fac?
R. În cazul în care considerați că ați fost
discriminat din cauza rasei sau a
oricărei alte caracteristici protejate din
punct de vedere legal, ar trebui să vă
comunicați preocuparea notificându-
vă reprezentantul dumneavoastră de
RU sau contactând Biroul de Etică și
Conformitate (consultați secțiunea
din acest Cod ).
Î. Ce este diversitatea și integrarea?
R. Diversitatea se referă la un amestec de
oameni din diferite grupuri demografice,
culturi, medii de proveniență, experiențe
și perspective într-un grup sau o
organizație. Integrarea se referă la un
mediu de afaceri care integrează o
populație diversificată angajată într-
un singur loc colaborativ de activitate.
Cercetările au arătat că unmediu divers
și favorabil integrării stimulează inovația,
performanța financiarămai bună, și
fidelizarea angajaților talentați.
Relația dintre PPG și angajații săi se bazează pe respect
reciproc, încredere reciprocă și obiective comune.
Fiecare lider al PPG are responsabilitatea să consolideze
legăturile noastre comune și să le sporească impactul
asupra activităților noastre de zi cu zi.
Ne-am angajat să prețuim diferențele dintre noi în
experiență, perspectivă, mediu de proveniență, rasă,
vârstă, origine națională, religie, sex, orientare sexuală,
identitate de gen și/sau de exprimare, cultură, interese,
geografie, și stil, și ne străduim să avem un mediu
de colaborare, în care toată lumea are o șansă să
reușească.
Noi respectăm demnitatea și drepturile omului ale tuturor
persoanelor, și respectam toate legile referitoare la
libertatea de asociere, de confidențialitate, de negociere
colectivă, de imigrație, de orar de lucru, de salarii și
de ore, precum și legile care interzic munca forțată,
obligatorie și munca copiilor, traficul de ființe umane,
precum și discriminarea ocupării forței de muncă.
Ne bazăm deciziile de angajare pe calificările la locurile
de muncă și pe merit, care includ educația, experiența,
aptitudinile, capacitatea și performanța.
Noi oferim persoanelor fizice șanse egale de angajare -
și nu le vom discrimina, pe baza oricărui statut protejat
de legile în vigoare.