Global Code of Ethics 2016 RO

19 / 28

Standardul nostru
Tratați toți angajații cu politețe, cu demnitate și cu respect.
Ne-am angajat să oferim un loc de muncă fără
hărțuire și intimidare.
Hărțuire și agresare
Angajații noștri
Ce trebuie să cunoască toată lumea
Sunt indezirabile hărțuirea și conduita ofensatoare verbală, non-verbală,
sau fizică, care creează un mediu de ostilitate sau de intimidare pentru o
persoană din motive de sex, de orientare sexuală, de identitate de gen și/
sau de exprimare, rasă, vârstă, origine națională, religie, sau un alt statut
protejat prin lege.
Intimidarea este un comportament abuziv sau rău intenționat, verbal sau
fizic, repetat, care subminează sau interferează cu performanța altcuiva
în muncă, sau pe care o persoană rezonabilă ar găsi-o ofensatoare,
amenințătoare, intimidantă sau umilitoare.
Acești termeni pot avea semnificații specifice în conformitate cu
legislația locală. Dacă aveți întrebări, consultați-vă cu reprezentantul
dumneavoastră de RU local sau cu unitatea de consultanță juridică
regională sau de afaceri PPG.
Rolul dumneavoastră
■■Să înțelegeți ce este hărțuirea la locul de muncă și intimidarea,
precum și modul în care să vă ocupați de aceasta și să le raportați.
■■Asumați-vă responsabilitatea de a crea un mediu de lucru care
favorizează respectul reciproc și relațiile de muncă fără hărțuire și
intimidare.
■■Nu folosiți sistemele electronice sau informatice ale PPG în niciun
mod în care ar putea fi dăunător sau ofensator asupra altora.
■■Dacă aveți vreo întrebare sau vreo preocupare, consultați
din acest Cod.
Î. Colegul meu a transmis un
e-mail care era ofensator la
adresamea.
Ce ar trebui să fac?
R. Cereți-i colegului să
înceteze trimiterea acestor
tipuri de e-mailuri. Dacă vă
displace să vorbiți direct
cu colegul, sau dacă el nu
încetează cu trimiterea
acestor tipuri de e-mailuri,
ar trebui să vă contactați
supervizorul imediat,
reprezentantul de Resurse
Umane, sau Biroul de Etică
și Conformitate (consultați
secțiunea din
acest Cod).
Î. Supervizorul meu strigă
înmod obișnuit lamine și
la colegii mei în fața altora
folosind un ton furios și un
limbaj umilitor. Este aceasta
intimidare?
R. Conduita supervizorului
dumneavoastră constituie
intimidare dacă aceasta vă
influențează înmod negativ
capacitatea de a vă efectua
munca și vă provoacă
jenă sau umilire. Dacă
acesta este cazul, atunci
ar trebui să raportați acest
comportament conducerii
superioare, reprezentantului
dumneavoastră de Resurse
Umane, sau Biroului de
Etică și Conformitate.