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全球道德准则 • 第 5 页
举报道德或法律合规疑虑有时并不容易，但应当这样
做，以保护我们的同事免受伤害。您不需要认定违规行
为确实存在才提出疑虑。
如何提出疑虑
当您发现有违背我们道德标准的情况时，应立即诚恳地提出
疑虑。
尤其必须向道德与合规办公室举报一切可能需要采取重大纠
正措施或导致严厉纪律处分的违反法律和违反本准则的行
为。我们提供了几种疑虑举报渠道。您可以选择向适当人员
说明潜在的问题或将该问题落实到书面。向以下任一人员举
报疑虑：
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您的主管或上级管理人员
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您的人力资源主管
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我们的道德与合规办公室（请参考本准则
的 资源部分）
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PPG 的首席合规官或您的区域合规主管 - 我们训练有素的合
规专业人员将对您的举报严加保密并做进一步调查，以确保
获得公正、适当的处理。
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我们的
PPG 道德热线- 具备免付费、多语种电话接入和在
线网络举报功能，由第三方代表 PPG 管理，将对您的质询
和举报严加保密。
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您所在 PPG 区域或事业部的法律顾问
请注意：明知而有意作出虚假举报是不允许的，也可能是非
法的。
我们如何处理举报的疑虑
我们仔细、公正地核查每项疑虑。我们尊重您的隐私，您甚
至可以选择匿名举报。但如果您表明自己的身份，则我们后
续可以给您答复并提供反馈。我们只会依据“需要知晓”原
则分享您的身份与信息。
针对真诚举报的员工的任何报复行为——无论是直接的还是
间接的——均将受到纪律处分，情节严重者，予以解雇。
举报不道德或违法行为
问：
我注意到同事的行为可能违反道
德准则。我不确定这些行为是否
真的违规。该怎么办？
答：
即使您对自己观察到的行为是否违
反道德规范心存怀疑，也最好作出
举报。很多员工可能不愿意举报道
德问题。然而，解决这些问题是
我们取得成功的关键，应该作出举
报。我们愿意回应您对举报道德问
题的任何疑虑，希望您帮助我们尽
可能在 PPG 内部营造最佳的道德
氛围。
问：
我向我的主管举报了一项欺诈疑
虑。从那以后，我的主管就不让
我参加某些会议。这是报复行为
吗？
答：
举报潜在问题之后遭遇的重大待
遇落差可被视为报复。如果您认
为自己在举报违法或违规行为之
后受到了差别待遇，请向您的人
力资源代表或者道德与合规办公
室告知（请参见本准则
的 资源部
分）。