Global Code of Ethics 2016 AR

5 / 28

ما الذي يتعين على الموظفين والقادة فعله
عليك التحلي بالمعرفة الواسعة
■ ■ اقرأ، وافهم، واحرص على الامتثال لمدونتنا وللمتطلبات القانونية المعمول بها.
ًكن مسؤولا
■ ■ ا. ًاحرص على أن يكون حكمك على الأمور صائب
■ ■ ا بشكل كامل ًكن متعاون PPG في كل التحقيقات المتعلقة بمخاوف أخلاقية التي تجريها
مع مراعاة النزاهة.
■ ■ إذا كانت لديك أي أسئلة بخصوص هذه المدونة أو كيفية التصرف في موقف معين، انظر
في هذه المدونة.
■ ■ ا بتنفيذ شيء غير قانوني ًطلب PPG إذا ما قدم إليك أحد الأشخاص بداخل أو خارج شركة
أو غير أخلاقي، فيجب عليك رفض تنفيذه.
■ ■ ا للانتقام من موظف آخر لإبلاغه بأحد المخاوف الأخلاقية أو القانونية ًلا تلجأ مطلق
بحسن نية. لن يتم التهاون مع أي عمل انتقامي.
■ ■ من المتوقع من القادة إبلاغ مكتب الأخلاقيات والامتثال بكل الانتهاكات القانونية وكل
انتهاك لهذه المدونة، وهو ما قد ينجم عنه إجراء تصحيحي أو تأديبي جوهري (راجع
في هذه المدونة) قسم
اً كن شريف
■ ■ للاستقامة وتأكد من معرفة ًكن قدوة أخلاقية حسنة بتصرفاتك وأقوالك. كن مثالا
الجميع للحقيقة.
■ ■ برهن على نزاهتك والتزامك بالمعايير الأخلاقية العالية في كل تعاملاتك الخاصة بالعمل.
اًكن محترم
■ ■ احرص على وجود بيئة عمل منفتحة يمكن لكل موظف فيها الإبلاغ عما لديه من مخاوف
ا. ًدون أن يخشى شيئ
■ ■ من المتوقع أن يقوم المديرون بالتأكيد على أهمية الأخلاقيات والامتثال في كل فرصة
مناسبة بطريقة تعكس صدقهم ورحابة صدورهم.
ا ًكن شجاع
■ ■ أبلغ في الحال عما لديك من مخاوف بشأن الانتهاكات المحتملة للقانون أو لهذه المدونة.
■ ■ يتعين على القادة تصعيد أي من المخاوف التي يعبر عنها الموظف من خلال القنوات
المناسبة.
■ ■ من المتوقع من القادة اتخاذ إجراء تصحيحي حينما يتطلب الموقف مثل هذا الإجراء،
.PPG بعد استشارة الجهة الإدارية المناسبة داخل
سيخضع الموظفون والقادة ممن لا يضطلعون بمسؤولياتهم الأخلاقية لإجراء تأديبي قد يصل إلى
فصلهم من عملهم.