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Globaler Ethik-Kode
x • Seite 3Was Mitarbeiter und Führungskräfte beachten müssen
Informieren Sie sich
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Lesen, verinnerlichen und befolgen Sie den Ethik-Kodex
und die maßgeblichen Rechtsvorschriften.
Verhalten Sie sich verantwortlich.
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Zeigen Sie ein gutes Urteilsvermögen.
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Unterstützen Sie PPG bei der Aufklärung ethischer
Bedenken zielorientiert und aufrichtig.
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Bei Fragen zu diesem Kodex oder dem Verhalten in einer
bestimmten Situation lesen Sie bitte in diesem Kodex
nach,
wie man Bedenken erhebt.
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Wenn jemand von PPG oder von außerhalb Sie auffordert,
etwas Illegales oder Unethisches zu tun, müssen Sie sich
weigern.
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Bestrafen Sie niemals einen anderen Mitarbeiter, der in
gutem Glauben ein ethisches oder rechtliches Problem
meldet. Sanktionen in diesem Zusammenhang werden
nicht geduldet.
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Von Führungskräften wird erwartet, dass sie alle
Verstöße gegen Gesetze oder diesen Kodex, die zu einer
erheblichen Korrektur- oder Disziplinarmaßnahme führen
können, der Ethik und Compliance-Abteilung vortragen
(siehe Abschnitt
„ Ressourcen” in diesem Kodex).
Verhalten Sie sich ehrenhaft
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Seien Sie durch Ihre Handlungen und Worte ein Vorbild
für ethisch einwandfreies Verhalten. Treten Sie für das ein,
was richtig ist, und sorgen Sie dafür, dass die Wahrheit
bekannt wird.
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Beweisen Sie bei allen Ihren Geschäftstätigkeiten
Integrität und hohe ethische Standards.
Verhalten Sie sich respektvoll.
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Sorgen Sie für eine Atmosphäre der Offenheit, in der jeder
Mitarbeiter Bedenken vorbehaltlos äußern kann.
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Von Führungskräften wird erwartet, dass sie bei jeder
passenden Gelegenheit darauf hinweisen, wie wichtig
Aufrichtigkeit und Überzeugungskraft im Zusammenhang
mit Ethik und Compliance sind.
Seien Sie mutig.
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Melden Sie Bedenken über mögliche Verstöße gegen
Gesetze oder diesen Kodex sofort.
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Führungskräfte müssen alle Bedenken, die von
Mitarbeitern geäußert werden, über die entsprechenden
Kanäle weiterleiten.
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Von Führungskräften wird erwartet, dass sie, sofern
die Situation es erfordert, in Absprache mit dem PPG-
Management angemessene Korrekturmaßnahmen
ergreifen.
Mitarbeiter und Führungskräfte, die ihre ethischen Verpflichtungen
nicht einhalten, müssen mit Disziplinarmaßnahmen rechnen, die auch
die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Folge haben können.