Global Code of Ethics 2016 FR EU

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Nosso padrão
Fazemos nosso melhor quando interagimos uns com os outros e usamos nossas
perspectivas individuais exclusivas para alcançar nossos objetivos em comum.
Seu papel
■■Construa um ambiente de confiança e colaboração, fale e contribua, desafie o
status quo e procure trabalhar com pessoas de diferentes procedências.
■■Converse com seu supervisor para entender as expectativas de desempenho,
feedback e aprendizado.
■■Elimine tendência a maus-tratos e discriminação.
■■Espera-se que gerentes e supervisores construam organizações
comprometidas que envolvam todos os grupos; que encorajem, apreciem e
considerem feedback de todos os níveis da organização; e que recompensem
trabalhos e comportamentos que tragam resultados, de acordo com
■■Consulte a página da web dos recursos humanos de sua região para obter
informações sobre as políticas locais de RH.
■■Consulte neste Código, caso encontre um
conflito entre as práticas da PPG e as leis ou políticas locais de RH.
Direitos humanos, diversidade e inclusão
Nossos funcionários
P. Acho que fui desconsiderado para
uma promoção em razão da minha
etnia. O que devo fazer?
R. Se você tem a impressão que foi
discriminado em razão de sua etnia
ou qualquer outra característica
legalmente protegida, reporte sua
preocupação por notificação ao
representante de RH ou entre em
contato com o Departamento de
Ética e Conformidade (consulte a
seção deste Código) .
P. O que é diversidade e inclusão?
R. Diversidade se refere a uma
mistura de pessoas de diferentes
demografias, culturas, procedências,
experiências e perspectivas em um
grupo ou organização. A inclusão se
refere a um ambiente de negócios
que integre uma população diversa
de funcionários em um local de
trabalho colaborativo. Pesquisas
demonstraram que um ambiente
diverso e inclusivo conduz inovação,
desempenho financeiro aprimorado
e permanência de pessoas
talentosas.
O relacionamento entre a PPG e seus funcionários é
baseado no respeito mútuo, na confiança recíproca e
em objetivos compartilhados. Cada líder da PPG tem a
responsabilidade de fortalecer nossos vínculos comuns e
melhorar o impacto deles em nossas atividades diárias.
Estamos comprometidos com a valorização das diferenças
entre nós, no que diz respeito a experiência, perspectiva,
procedência, etnia, idade, nacionalidade, origem, religião,
sexo, orientação sexual, identidade e/ou expressão de
gênero, cultura, interesses, geografia e estilo. Além disso,
esforçamo-nos por um ambiente colaborativo no qual todo
mundo tenha chance de sucesso.
Respeitamos a dignidade e os direitos humanos de todos e
cumprimos todas as leis que dizem respeito à liberdade de
associação, privacidade, negociação coletiva, imigração,
carga horária, remuneração e hora, assim como as leis
sobre proibição do trabalho forçado, trabalho compulsório
e infantil, tráfico humano e discriminação no emprego.
Nossas decisões de contratação são baseadas em
qualificações profissionais e méritos, o que inclui
formação, experiência, habilidades, capacidades e
desempenho.
Oferecemos oportunidade igual de emprego a (e não
haverá discriminação contra) indivíduos com base nas
condições protegidas pelas leis aplicáveis.