Global Code of Ethics 2016 FR EU

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Nosso padrão
Trate todos os funcionários com cortesia,
dignidade e respeito.
Estamos comprometidos em promover um
ambiente de trabalho livre de assédio e bullying.
Assédio e bullying
Nossos funcionários
O que todos devem saber
O assédio é uma conduta física, verbal ou não verbal indesejada e
ofensiva que cria um ambiente de hostilidade ou intimidação para uma
pessoa em razão de sexo, orientação sexual, identidade e/ou expressão
de gênero, etnia, idade, nacionalidade, religião ou outras condições
protegidas por lei.
O bullying é a conduta repetitiva, maliciosa, abusiva verbalmente ou
fisicamente e que debilita ou interfere no desempenho profissional do
outro ou que uma pessoa comum poderia achar ofensiva, ameaçadora,
intimidadora ou humilhante.
Esses termos podem ter significados específicos de acordo com a lei
local. Entre em contato com seu representante local de RH ou com a
assessoria jurídica da unidade de negócios ou regional da PPG, se tiver
dúvidas.
Seu papel
■■Entenda do que se trata o assédio e bullying no local de trabalho e
como lidar e reportar.
■■Tenha como responsabilidade pessoal a criação de um ambiente
de trabalho que promova o respeito mútuo e os relacionamentos
profissionais livres de assédio e bullying.
■■Não use sistemas eletrônicos ou de informações da PPG de uma
forma que possa ser invasiva ou ofensiva para os outros.
■■Consulte neste Código se tiver uma
pergunta ou preocupação.
P. Um colega de trabalho
enviou um e-mail que
me ofendeu.
O que devo fazer?
R. Peça ao colega de
trabalho que pare de
enviar esse tipo de
e-mails. Caso não se
sinta confortável em
falar diretamente com o
colega de trabalho, ou
se ele/ela não parar de
enviar esses e-mails,
você deverá entrar
em contato com seu
supervisor imediato,
representante de RH
ou Departamento de
Ética e Conformidade
(consulte a seção
deste Código).
P. Meu supervisor sempre
grita comigo e meus
colegas na frente dos
outros usando um tom
agressivo e um linguajar
ofensivo. Isso é bullying?
R. A conduta de seu
supervisor constituirá
bullying se impactar
negativamente sua
capacidade de executar
seu trabalho e se causar
constrangimento ou
humilhação. Se for
o caso, reporte essa
conduta à gerência
superior, a seu
representante de RH
ou ao Departamento de
Ética e Conformidade.