Global Code of Ethics 2016 SL

19 / 28

Globalni etični kodek
Naš standard
Vse zaposlene obravnavamo z vljudnostjo, dostojanstvom
in spoštovanjem.
Predani smo zagotavljanju delovnega okolja brez
nadlegovanja in ustrahovanja.
Nadlegovanje in ustrahovanje
Naši zaposleni
Kaj mora vsakdo vedeti
Nadlegovanje je nezaželeno in žaljivo verbalno, neverbalno ali fizično
vedenje, ki ustvarja okolje sovražnosti ali ustrahovanje osebe zaradi spola,
spolne usmerjenosti in spolne identitete in/ali njenega izražanja, rase,
starosti, narodnosti, vere ali osebnih okoliščin, zaščitenih z zakonom.
Ustrahovanje je ponavljajoče se verbalno ali fizično žaljivo ali zlonamerno
ravnanje, ki spodkopava ali ovira delovno sposobnost drugega, ali
ravnanje, ki ga razumen človek smatra za žaljivo, grozeče, zastrašujoče
ali ponižujoče.
Ti izrazi imajo lahko po lokalni zakonodaji posebne pomene. Če imate
vprašanja, se posvetujte s svojim lokalnim predstavnikom za človeške vire
ali s svojim pravnim svetovalcem regionalne ali poslovne enote PPG.
Vaša vloga
■■Razumeti morate, kaj je nadlegovanje in ustrahovanje na delovnem
mestu ter kako v tem primeru ravnati in zadevo prijaviti.
■■Prevzemite osebno odgovornost za ustvarjanje delovnega okolja,
ki spodbuja medsebojno spoštovanje in delovna razmerja brez
nadlegovanja in ustrahovanja.
■■Ne uporabljajte elektronskih ali informacijskih sistemov PPG na
kakršen koli način, ki bi lahko oviral ali žalil druge.
■■Če imate vprašanja ali pomisleke, preberite razdelek
v tem Kodeksu.
V. Moj sodelavec
razpošilja elektronsko
pošto, ki je zame žaljiva.
Kaj naj naredim?
O. Prosite sodelavca,
da preneha pošiljati
tovrstno elektronsko
pošto. Če vam je s
sodelavcem težko
neposredno govoriti,
ali sodelavec ne
preneha pošiljati
tovrstne e-pošte,
morate stopiti v stik
s svojimneposrednim
nadzornikom,
predstavnikom za
človeške vire ali Pisarno
za etiko in skladnost
(glejte razdelek «
v temKodeksu).
V. Moj nadrejeni vpričo
drugih redno vpije
nadmenoj inmojimi
kolegi, pri čemer
uporablja jezen ton in
ponižujoč jezik. Je to
nadlegovanje?
O. Ravnanje vašega
nadzornika predstavlja
ustrahovanje, če
negativno vpliva na
vaše sposobnosti
opravljanja dela in vas
spravlja v zadrego
ali je ponižuje. Če je
tako, potemmorate to
vedenje prijaviti višjemu
vodstvu, predstavniku
za človeške vire ali
Pisarni za etiko in
skladnost.