Global Code of Ethics 2016 KO

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우리의 기준
우리는 우리가 서로 관계를 맺고 공유된 목표에 다다르기 위해
독특하고 개별적인 시각을 끌어 낼 때 가장 일을 잘해 냅니다.
여러분의 역할
■■신뢰하고 협업적인 환경을 구축하고, 거리낌 없이 목소리를 내고
기여하며, 현상에 도전하고, 서로 다른 배경에서 온 사람들과 협력하는
것을 모색하십시오.
■■성과, 피드백, 학습 기대 사항을 이해할 수 있도록 상사와 관계를
맺으십시오.
■■편견, 부당 대우, 차별은 적극적으로 없애십시오.
■■관리자들과 감독자들은 모든 그룹을 포함하는 참여적인 조직을 구축할
것이 요구됩니다. 조직의 모든 수준으로부터의 피드백을 장려하고,
감사하며, 고려하고, 일치되는 결과를 촉진하는 노력과
행위는 보상하십시오.
■■지역 HR 방침에 대한 정보는 지역별 인적 자원 웹페이지를
참조하십시오.
■■PPG의 관행과 지역 법률 또는 HR 방침 사이에 상충되는 내용이 있는
경우 본 강령의 을 참조하십시오.
인권, 다양성 및 포용성
우리의 직원
문. 저는 제 인종 때문에 승진에서
누락되었다고 생각합니다.
어떻게 해야 할까요?
답. 여러분이 인종이나 법적으로
보호받는 다른 특성으로 인해
차별받은 적이 있다고 느끼는
경우에는, HR 담당자에게 알리거나
윤리 및 규정준수실에 연락하여
우려를 제기해야 합니다(이 강령의
절 참조).
문. 다양성과 포용성이란 무엇입니까?
답. 다양성은 하나의 단체나 조직에서
서로 다른 인구통계학, 문화, 배경,
경험 및 시각을 가진 사람들의
혼합을 가리킵니다. 포용성은 다양한
직원 모집단을 하나의 협업적인
작업장으로 통합시키는 업무 환경을
가리킵니다. 연구 결과에 따르면
다양하고 포용적인 환경은 혁신, 더
나은 재무적 성과, 유능한 직원들의
보유를 촉진합니다.
PPG와 직원들 사이의 관계는 상호 존중, 상호 신뢰 및
공유된 목적을 바탕으로 합니다. 모든 PPG 임원들은
우리의 공통된 유대를 강화하여 우리의 일상 활동들에
대한 이의 영향을 향상시킬 책임이 있습니다.
우리는 경험, 시각, 배경, 인종, 연령, 출신국, 종교,
성별, 성적 지향, 성 정체성 및/또는 표현, 문화,
관심사, 지리적 위치 및 스타일에 있어서 우리들
사이의 차이를 소중히 여기기 위해 노력하며 모두가
성공할 수 있는 기회를 가지는 협업적인 환경을 위해
노력하고 있습니다.
우리는 모든 사람의 존엄성과 인권을 존중하고,
우리는 결사의 자유, 개인정보보호, 단체 교섭,
출입국, 노동 시간, 임금 및 시간과 관련된 모든
법률은 물론 강제, 의무 및 아동 노동, 인신매매, 고용
차별을 금지하는 법률을 준수합니다.
당사는 채용 결정을 직무 적격성과 장점을 기준으로
하는데, 여기에는 교육, 경험, 기량, 역량 및 성과가
포함됩니다.
당사는 적용 가능한 법률에 의해 보호되는 모든
상태를 기초로 개인들에 대해 동일한 채용 기회를
제공하며 차별하지 않습니다.