Global Code of Ethics 2016 KO

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우리의 기준
모든 직원들을 예의, 위엄 및 존중으로 대우하십시오.
당사는 희롱이나 괴롭힘이 없는 작업장을 제공하기
위해 노력하고 있습니다.
희롱 및 괴롭힘
우리의 직원
모두 알아두어야 할 사항
희롱은 성별, 성적 지향, 성 정체성 및/또는 표현, 인종, 연령, 출신국, 종교
또는 기타 법률에 의해 보호되는 다른 상태로 인해 한 개인에 대해 적의와
위협의 환경을 조성하는, 원하지 않는 모욕적인 구두적, 비구두적 또는
물리적 행위입니다.
괴롭힘은 다른 사람의 업무 성과를 훼손시키거나 방해하는 또는 합리적인
사람이라면 모욕적이고, 위협적이고, 협박적이고, 굴욕적이라고 느낄 수
있는 반복적인 구두 또는 신체적 학대 또는 악의적 행위입니다.
이러한 용어들은 현지 법에 의거하여 특정한 의미를 가질 수 있습니다.
질문이 있는 경우에는 해당 지역 인사 담당자 또는 PPG 지역 또는 사업부
법률 고문과 상담하십시오.
여러분의 역할
■■작업장 희롱 및 괴롭힘이 무엇이고, 어떻게 취급하고, 어떻게
신고하는지 이해해 두십시오.
■■상호 존중과 희롱과 괴롭힘이 없는 업무 관계를 조성하는 작업 환경을
생성하기 위한 개인적 책임을 지십시오.
■■다른 사람에게 방해적이거나 모욕적일 수 있는 방식으로 PPG의 전자
또는 정보 시스템을 사용하지 마십시오.
■■질문이나 우려가 있는 경우에는 본 강령의 을
참조하십시오.
문. 제 동료가 저에 대한
모욕적인 이메일을
돌렸습니다.
어떻게 해야 할까요?
답. 해당 동료에게 그러한
유형의 이메일을 보내는
것을 중단하라고
요청하십시오. 귀하가
동료와 직접적으로
이야기하는 것이 편하지
않거나 동료가 이러한
유형의 이메일을 보내는
것을 중단하지 않는
경우, 귀하의 직속 상관,
HR 담당자 또는 윤리 및
규정준수실에 연락해야
합니다(이 강령의
절 참조).
문. 제 상사는 일상적으로
화난 어조와 상스러운
욕설을 사용해서 다른
사람들 앞에서 저와 제
동료들에게 소리칩니다.
이것은 괴롭힘입니까?
답. 귀하의 상사의 행위는
귀하의 업무 수행
능력에 부정적으로
영향을 미치고 귀하에게
당황스러움과 수치심을
야기하는 경우에는
괴롭힘이 됩니다. 그
경우에는, 이 행위를 고위
경영진, HR 담당자 또는
윤리 및 규정준수실에
보고해야 합니다.