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全球道德准则 • 第 21 页
我们的标准
知识产权是受到法律保护的重要公司资产。
人人须知
知识产权 (IP) 通常包括知识、创新想法及其他无形资产，例如专利、商业机
密、专业知识、商标和品牌名称，这些内容具有商业价值并受到法律保护，
禁止对其仿造、侵权与稀释。
您的角色
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请按照您的业务或职能指导，标注、存储、控制和分享一切知识产权。确
保仅限本着为 PPG 谋取利益之目的，授权有合法需求的人士访问机密知
识产权。
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除非签订了相应的协议，否则切勿访问、保留、分享或使用第三方的保密
或非公开信息，尤其是来自前雇主的此类信息。
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未事先取得适当的内部批准且未与第三方签订相应保密协议的情况下，切
勿向该第三方提供 PPG 的保密或非公开信息。
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不得使用 PPG 资源复制、展示、分发或存储侵犯任何一方的商标、版
权、许可或其他知识产权的任何材料。
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陪同来访客人或在外部工作时，请谨慎保护 PPG 的保密或非公开信息。
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如有任何问题或疑虑，请参见本准则的
如何提出疑虑部分。
知识产权
我们的股东
问：
某 PPG 员工掌握着与 PPG 产品相
关的知识产权，与一位在另一家公
司工作的朋友分享了非公开信息。
我知道该信息是保密信息，不应该
分享。我该怎么办？
答：
与 PPG 以外的任何人分享 PPG 的
知识产权或任何其他非公开信息
都是不恰当的，且有违 PPG 的政
策。作为 PPG 员工，您有义务即
刻上报您的疑虑。请参见本准则的
如何提出疑虑。
问：
一位近期从竞争对手处跳槽
到 PPG 的员工告诉您，他掌
握着竞争对手从事的一项新
研究计划。您该怎么做？
答：
PPG 不会接受第三方（包括
前雇主）的保密信息。要求
您的主管、区域法律顾问或
知识产权法律顾问向新员工
说明这一点。
作为员工，我们有责任从公司的最佳利益出发，保
护、控制和使用公司拥有的知识产权 (IP)。我们应提
高警惕，防止机密知识产权在 PPG 内部和 PPG 以外
受到未经授权的披露。
我们尊重其他人的知识产权，并且不会容忍要求或指
使员工获取其他人的机密知识产权的行为。除非签订
了相应的协议，否则我们不会接受、披露或使用第三
方的知识产权。