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全球道德准则 • 第 16 页
我们的标准
在相互协作共事时，我们尽一切可能做到最好；从独特的个人视
角出发，达成共同的目标。
您的角色
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营造互信、合作的环境，勇敢表达并作出贡献，挑战现状，并努力与具有
不同背景的人们合作。
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与您的主管交流，了解表现、反馈及学习期望。
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积极消除偏见、虐待与歧视。
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我们期望，经理与主管能构建一个所有团队都积极参与的组织；鼓励、
重视并考虑组织内部各个层级提供的反馈；奖励取得成果且符合
我们的价 值观的工作与行为。
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登录您的区域人力资源网页，了解当地的人力资源政策。
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如果您发现 PPG 的实践与当地的法律或人力资源政策相抵触，请参考本
准则的
如何提出疑虑部分。
人权、多样性与包容性
我们的员工
问：
我认为我的种族导致我错过了一
次晋升。 我该怎么办？
答：
如果您认为自己受到了种族歧视
或因任何其他受法律保护的特征
而受到歧视，请将您的疑虑告知
人力资源代表，或者联系道德与
合规办公室上报疑虑（请参见本
准则的
资源部分
）
。
问：
什么是多样性与包容性？
答：
多样性指的是团队或组织内部集
合了具有不同的基于人口统计的
基本特征、文化、背景、经历和
观点的人。包容性指的是，在同
一个协作工作场所中融入多种多
样的员工人群的商业环境。调查
显示，多样而包容的环境可以促
进创新、提升财务业绩并留住人
才。
PPG 与员工之间的关系以相互尊重、相互信任和共享目
标为根本。每位 PPG 领导者均有责任强化这一共同纽
带并增强其对公司日常活动的影响。
我们承诺，重视彼此之间在经历、观点、背景、种族、
年龄、民族、宗教、性别、性取向、性别认定和/或表
达、文化、兴趣、地域和处事风格上的差异，努力营造
合作的环境，让每个人都有机会取得成功。
我们尊重所有人的尊严与人权，遵守有关结社自由、隐
私、集体谈判、移民、劳动时间、薪酬、工时的一切法
律，以及禁止强迫、强制劳工及童工、禁止贩卖人口和
就业岐视的法律。
我们会基于任职资格与优点，包括教育、经验、技能、
能力及表现，作出聘用决策。
我们会基于所有适用法律所保护的情形向个人提供平等
的聘用机会（并在将来也不会歧视）。