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全球道德准则 • 第 17 页
我们的标准
礼貌地对待全体员工，给予他们尊严和尊重。
我们竭尽全力提供没有骚扰与欺凌的工作场所。
骚扰与欺凌
我们的员工
人人须知
骚扰指的是出于性别、性取向、性别认定和/或表达、种族、年龄、民族、宗
教或其他受法律保护的身份的原因，对某人构成敌意或胁迫的令人讨厌或冒
犯的言语行为、非言语行为或肢体行为。
欺凌指的是反复出现的言语或肢体上的滥用或恶意行为，这种行为会损害或
干扰另一个人的工作表现或者在有理智的人看来具有攻击性、威胁性、恐吓
性或侮辱性。
这些术语根据当地的法律可能具有特定的含义。如有问题，请咨询您当地的
人力资源代表或者您所在 PPG 区域或事业部的法律顾问。
您的角色
■■
理解工作场所骚扰和欺凌的定义，知道如何处理和举报。
■■
承担个人责任，努力打造促进相互尊重的工作关系、建立无骚扰无欺凌的
工作环境。
■■
不得以可能打扰或冒犯其他人的任何方式使用 PPG 的电子或信息系统。
■■
如有问题或疑虑，请参见本准则的
如何提出疑虑部分。
问：
我的同事群发了一封
对我有攻击性的电子
邮件。我该怎么办？
答：
要求该同事停止发送
这些类型的电子邮
件。如果您不愿意直
接与该同事谈话，或
者该同事没有停止发
送这些类型的电子邮
件，请联系您的直属
主管、人力资源代表
或道德与合规办公室
（请参见本准则
的 资 源部分）。
问：
我的主管一贯在他人
面前以愤怒的语调和
贬损人的语言，对我
和同事大喊大叫。这
是欺凌吗？
答：
如果您的主管的行为
对您的履职能力产生
了负面影响，让您感
到尴尬或屈辱，即构
成欺凌。如果发生了
这种情况，应将此行
为上报上级管理层、
您的人力资源代表或
道德与合规办公室。