Global Code of Ethics 2016 FR EU

23 / 28

Il nostro standard
La proprietà intellettuale è un bene fondamentale
dell'azienda tutelato dalla legge.
Quello che tutti dovrebbero sapere
La proprietà intellettuale (IP) solitamente include le conoscenze, le idee
creative e altre risorse intangibili come brevetti, segreti commerciali,
know-how, marchi e marchi registrati che hanno un valore commerciale
e che sono soggetti alla tutela dall'imitazione, dalla violazione e dalla
diluizione da parte delle leggi.
Il vostro ruolo
■■Etichettare, archiviare, controllare e condividere tutte le IP
conformemente alle istruzioni dell'azienda o della funzione. Verificare
che l'accesso alle IP riservate sia concesso solo agli individui che
hanno un'esigenza legittima e nell'interesse di PPG.
■■Non consultare, conservare, condividere o utilizzare informazioni
riservate o non di pubblico dominio di terzi, specialmente se
provengono da un datore precedente, salvo esista un accordo che
permetta di farlo.
■■Non fornire informazioni riservate o non pubbliche di PPG a una terza
parte senza prima aver ottenuto l'opportuna approvazione interna e
stipulato l'accordo di riservatezza adeguato con la terza parte.
■■Non utilizzare le risorse di PPG per riprodurre, visualizzare, distribuire o
archiviare materiali che violano i diritti in materia di marchio registrato,
diritti d'autore, licenze o altra proprietà intellettuale di terzi.
■■Prestare attenzione a tutelare le informazioni riservate e non pubbliche
di PPG quando siete con i visitatori o quando lavorate all'esterno.
■■Consultare la sezione del presente Codice
in caso di domande o dubbi.
Proprietà intellettuale
I nostri azionisti
D. Un dipendente di PPG che conosce la
proprietà intellettuale dei prodotti PPG
ha condiviso informazioni riservate
con un amico che lavora per un'altra
azienda. So che le informazioni sono
riservate e che non avrebbe dovuto
condividerle. Cosa devo fare?
R. È inopportuno e contrario alle norme
di PPG condividere dettagli sulla
proprietà intellettuale della società o
altre informazioni riservate con soggetti
esterni a PPG. In qualità di dipendenti
di PPG, avete l'obbligo di segnalare
immediatamente il problema.
Consultare la sezione
del presente Codice.
D. Un dipendente che si è
recentemente unito a PPG da
un concorrente ha affermato
di essere a conoscenza di
una nuova iniziativa di ricerca
intrapresa dal concorrente. Cosa
fare?
R. PPG non accetta le informazioni
riservate di terze parti, inclusi gli
ex datori di lavoro. Chiedere al
supervisore, al consulente legale
regionale o al consulente legale
che si occupa di IP di parlarne
con il nuovo dipendente.
Come dipendenti, siamo responsabili di proteggere,
controllare e utilizzare la proprietà intellettuale (IP) della
società nei migliori interessi dell'azienda. Prendiamo
precauzioni per evitare la divulgazione non autorizzata
di IP riservata all'interno e all'esterno di PPG.
Rispettiamo i diritti in materia di IP degli altri e non
tolleriamo le richieste o gli ordini a un dipendente
volti a ottenere l'accesso all'IP riservata di altri. Non
accetteremo, riveleremo o useremo l'IP di una terza
parte salvo nel caso in cui esista un accordo opportuno.