Global Code of Ethics 2016 FR EU

19 / 28

Il nostro standard
Trattare tutti i dipendenti con cortesia, dignità e rispetto.
Ci impegniamo a offrire un luogo di lavoro privo di
molestie e bullismo.
Molestie e bullismo
I nostri dipendenti
Quello che tutti dovrebbero sapere
Le molestie identificano una condotta indesiderata e offensiva verbale,
non verbale o fisica che crea un ambiente ostile o intimidatorio per una
persona a causa del sesso, dell'orientamento sessuale, dell'identità e/o
espressione di genere, della razza, dell'età, dell'origine nazionale, della
religione o di un altro stato tutelato dalla legge.
Il bullismo è un comportamento violento o maligno ripetuto, fisico o
verbale, che pregiudica o interferisce con le prestazioni di un'altra
persona o che una persona ragionevole troverebbe offensivo, minaccioso,
intimidatorio o umiliante.
Questi termini potrebbero avere significati specifici ai sensi delle leggi
locali. Rivolgersi al rappresentante delle Risorse umane o al consulente
legale regionale o della business unit di PPG in caso di domande.
Il vostro ruolo
■■Comprendere la definizione di bullismo e molestie sul luogo di lavoro
e come gestirli e segnalarli.
■■Assumersi personalmente la responsabilità di creare un ambiente di
lavoro che favorisca il rispetto reciproco e rapporti di lavoro privi di
molestie e bullismo.
■■Non utilizzare i sistemi informatici o elettronici di PPG in un modo che
potrebbe danneggiare o offendere gli altri.
■■Fare riferimento alla sezione del presente
Codice in caso di domande o dubbi.
D. Il mio collega ha fatto
circolare un'e-mail
offensiva verso di me.
Cosa devo fare?
R. Chiedere al collega
di smettere di inviare
questo tipo di e-mail.
Se non ve la sentite di
parlare direttamente al
collega o se quest'ultimo
non smette di inviare
queste e-mail, contattate
il supervisore diretto,
il rappresentante delle
Risorse umane o l'Ufficio
etica e conformità
(consultare la sezione
del presente
Codice).
D. Il mio supervisore urla
contro di me e i miei
colleghi regolarmente di
fronte agli altri usando
un tono arrabbiato e un
linguaggio umiliante. Si
tratta di bullismo?
R. La condotta del
supervisore costituisce
bullismo se incide
negativamente sulla
vostra capacità di
eseguire il lavoro e
causa imbarazzo o
umiliazione. In tal caso,
bisogna segnalare la
condotta all'alta dirigenza,
al rappresentante
delle Risorse umane
o all'Ufficio etica e
conformità.