Global Code of Ethics 2016 FR EU

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Il nostro standard
Facciamo del nostro meglio quando interagiamo con gli altri e ricorriamo
a prospettive uniche e individuali per raggiungere obiettivi condivisi.
Il vostro ruolo
■■Creare un ambiente che promuova la fiducia e la collaborazione, riferire e
contribuire, sfidare lo status quo e cercare di lavorare con persone provenienti da
diversi contesti.
■■Relazionarsi con il proprio supervisore per conoscere le prestazioni, il feedback e
le aspettative di apprendimento.
■■Eliminare attivamente i pregiudizi, i maltrattamenti e la discriminazione.
■■Ci si aspetta che i responsabili e i supervisori creino organizzazioni impegnate
che coinvolgano tutti i gruppi, incoraggino, apprezzino e considerino il feedback
da tutti i livelli dell'organizzazione e premino il lavoro e i comportamenti che
favoriscono i risultati, coerentemente con .
■■Consultare la pagina web delle Risorse umane regionali per le informazioni sulle
normative RU locali.
■■Consultare la sezione del presente Codice nel caso in
cui identifichiate un conflitto tra le prassi di PPG e le leggi locali o le normative RU.
Diritti umani, diversità e integrazione
I nostri dipendenti
D. Credo mi sia stata negata la
promozione a causa della mia razza.
Cosa devo fare?
R. Se si ritiene di essere stati
discriminati a causa della razza o di
un'altra caratteristica tutelata dalla
legge, riferire il dubbio informando
il rappresentante delle Risorse
umane o contattando l'Ufficio etica
e conformità (consultare la sezione
del presente Codice) .
D. Cosa sono la diversità e
l'integrazione?
R. La diversità si riferisce a un insieme
di persone appartenenti a diversi
segmenti di popolazione, culture,
background, esperienze e prospettive
in un gruppo o un'organizzazione.
L'integrazione si riferisce a un
ambiente aziendale che accoglie una
popolazione variegata di dipendenti
in un luogo di lavoro collaborativo.
Le ricerche hanno dimostrato che
un ambiente di lavoro variegato e
inclusivo promuove l'innovazione,
migliora le prestazioni finanziarie e il
trattenimento di dipendenti talentosi.
Il rapporto fra PPG e i suoi dipendenti si fonda sul
rispetto e sulla fiducia reciproci, oltre che su obiettivi
condivisi. Ogni leader di PPG ha la responsabilità di
rafforzare i nostri legami comuni e migliorarne l'impatto
sulle attività quotidiane.
Siamo impegnati a valorizzare le nostre differenze che
riguardano esperienza, prospettive, formazione, razza,
età, origine nazionale, religione, sesso, orientamento
sessuale, identità e/o espressione di genere, cultura,
interessi, area geografica e stile, e lottiamo per un
ambiente collaborativo in cui ognuno abbia la possibilità
di affermarsi.
Rispettiamo la dignità e i diritti umani di tutti e ci
conformiamo a tutte le leggi che riguardano la libertà
di associazione, la privacy, la contrattazione collettiva,
l'immigrazione, gli orari di lavoro, gli stipendi, nonché le
leggi che vietano il lavoro forzato, obbligatorio e minorile,
il traffico di esseri umani e la discriminazione sul lavoro.
Basiamo le decisioni riguardanti la selezione del
personale sulle qualifiche professionali e sul merito, tra
cui l'educazione, l'esperienza, le abilità, le competenze e
le prestazioni.
Offriamo pari opportunità di impiego e tutela contro la
discriminazione ad ogni singolo individuo in base alle
categorie protette dalle leggi vigenti.