Global Code of Ethics 2016 ES LA

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Nuestro estándar
Hacemos nuestro mejor trabajo cuando nos comprometemos entre nosotros y aprovechamos
puntos de vista singulares y personales para conseguir objetivos compartidos.
Su papel
■■Cree un entorno colaborativo y de confianza, hable sin temor y participe,
desafíe el statu quo, y procure trabajar con personas de formación diversa.
■■Comprométase con su supervisor a entender las expectativas de rendimiento,
de aprendizaje y las opiniones.
■■Elimine activamente cualquier favoritismo, maltrato o discriminación.
■■Los gerentes y supervisores deben crear organizaciones comprometidas que
hagan participar a todos los grupos. Asimismo deben incentivar, agradecer
y tener en cuenta las opiniones provenientes de todos los niveles de la
organización, y recompensar el trabajo y los comportamientos que impulsen
resultados compatibles con
■■Consulte su página web regional de Recursos Humanos para obtener
información sobre políticas locales de Recursos Humanos.
■■Consulte en este Código si detecta
un conflicto entre las prácticas de PPG y las leyes locales o políticas de
Recursos Humanos.
Derechos humanos, diversidad e inclusión
Nuestros empleados
P. Creo que he sido ignorado para una
promoción debido a mi raza.
¿Qué debo hacer?
R. Si cree que ha sido discriminado
debido a su raza o por cualquier
otro motivo legalmente protegido,
debe plantear su preocupación
notificándola a su representante de
Recursos Humanos o poniéndose
en contacto con el departamento
de Ética y Cumplimiento (consulte
el apartado de de
este Código ).
P. ¿Qué es diversidad e inclusión?
R. La diversidad se refiere a una mezcla
de personas de diferente origen
demográfico, cultura, formación,
experiencia y punto de vista en un
grupo u organización. La inclusión
se refiere a un entorno laboral que
integre a una población heterogénea
de empleados en un lugar de trabajo
colaborativo. Los estudios han
demostrado que un entorno diverso
e inclusivo propicia la innovación,
un mejor rendimiento financiero y la
retención de empleados con talento.
La relación entre PPG y sus empleados se basa en el
respeto mutuo, en la confianza recíproca y en objetivos
compartidos. Cada líder de PPG tiene la responsabilidad
de fortalecer nuestros vínculos comunes y aumentar su
influencia en nuestras actividades cotidianas.
Nos comprometemos a valorar las diferencias entre
nosotros por razón de experiencia, punto de vista,
formación, raza, edad, nacionalidad, religión, sexo,
orientación sexual, identidad y/o expresión de género,
cultura, intereses, geografía y estilo, y hacemos un gran
esfuerzo por generar un entorno de colaboración en el que
todo el mundo tenga oportunidad de triunfar.
Respetamos la dignidad y los derechos humanos de todo
el mundo, y cumplimos con la legislación sobre libertad de
asociación, privacidad, negociación colectiva, inmigración,
jornada laboral, salario y horario, así como con las leyes
que prohíben el trabajo forzado, obligatorio e infantil, el
tráfico de personas y la discriminación en el empleo.
Basamos las decisiones sobre empleo en cualificaciones
laborales y mérito, que incluyen la educación, la
experiencia, habilidades, capacidad y rendimiento.
Otorgamos la misma oportunidad de empleo a las
personas en función de cualquier situación protegida por
la legislación vigente, y por ello no las discriminaremos.