Global Code of Ethics 2016 ES LA

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Nuestro estándar
Trate a todos los empleados con cortesía,
dignidad y respeto.
Nos comprometemos a proporcionar un lugar de trabajo
sin acoso ni intimidación.
Acoso e intimidación
Nuestros empleados
Lo que todos deben saber
El acoso es la conducta verbal, no verbal o física, no deseada y ofensiva,
que genera un entorno de hostilidad o intimidación hacia una persona por
cuestiones de sexo, orientación sexual, identidad y/o expresión de género,
raza, edad, nacionalidad, religión u otra condición protegida legalmente.
La intimidación es la conducta de tipo verbal o física, abusiva o maliciosa y
repetida que menoscaba el rendimiento laboral de otra persona o interfiere
en él, o que una persona razonable juzgaría ofensiva, amenazadora,
intimidatoria o humillante.
Estos términos pueden tener significados diferentes al amparo de la
legislación local. Si tiene dudas, consulte a su representante local de
Recursos Humanos o al asesor jurídico de su región o de su unidad de
negocios de PPG.
Su papel
■■Entienda qué es la intimidación y el acoso en el lugar de trabajo, y cómo
tratarlo y denunciarlo.
■■Asuma la responsabilidad personal de crear un entorno laboral que
promueva el respeto mutuo y relaciones laborales sin intimidación
ni acoso.
■■No utilice sistemas informáticos o electrónicos de PPG de ninguna
manera que pueda ser perjudicial u ofensiva para los demás.
■■Lea en este Código si tiene alguna
duda o preocupación.
P. Un compañero ha
hecho circular un correo
electrónico ofensivo
hacia mí.
¿Qué debo hacer?
R. Pida a su compañero que
deje de enviar este tipo
de correos electrónicos.
Si no se siente cómodo
hablando directamente
con este compañero,
o si no deja de enviar
este tipo de correos
electrónicos, debe
ponerse en contacto
sin demora con su
supervisor inmediato,
con su representante
de Recursos Humanos
o con el departamento
de Ética y Cumplimiento
(consulte el apartado
de de este
Código).
P. Mi supervisor me grita a
mí y a mis compañeros
con frecuencia delante
de los demás con un
tono enojado y con un
lenguaje humillante.
¿Esto es acoso?
R. La conducta de su
supervisor constituye
acoso si influye
negativamente en su
capacidad de rendir
en su trabajo y lo
avergüenza o humilla.
Si este es el caso, debe
denunciar esta conducta
a la alta gerencia, a
su representante de
Recursos Humanos o al
departamento de Ética y
Cumplimiento.