Global Code of Ethics 2016 FR EU

18 / 28

Normánk
Akkor végezzük a legjobban a munkánkat, ha együttműködünk másokkal, és
közös céljaink eléréséhez felhasználjuk egyedi és egyéni elképzeléseinket.
Az Ön feladata
■■Alakítson ki bizalmon és együttműködésen alapuló környezetet, hallassa a
hangját és segítsen, kérdőjelezze meg a jelenlegi állapotot, és igyekezzen
különböző hátterű emberekkel együtt dolgozni.
■■Felettese segítségével ismerje meg a teljesítménnyel, a visszajelzéssel és
a tanulással kapcsolatos elvárásokat.
■■Aktívan kerülje az elfogultságot, a kedvezőtlen bánásmódot és a
diszkriminációt.
■■A vezetőknek és feletteseknek olyan elkötelezett szervezeteket kell
létrehozniuk, amelyek minden csoportot magukban foglalnak, és ösztönzik,
elismerik és figyelembe veszik a visszajelzést a szervezet minden
szintjéről; értékelik az olyan munkát és viselkedést, amelyek az
összhangban hoznak eredményt.
■■A helyi HR irányelvekkel kapcsolatos tájékoztatásért tekintse át a regionális
Humán erőforrás weboldalt.
■■Ha ellentmondást tapasztal a PPG gyakorlata és a helyi jogszabályok
vagy HR irányelvek között, lásd a Kódex
című pontját.
Emberi jogok, sokszínűség és befogadás
Munkavállalóink
K. Azt hiszem, a faji hovatartozásom
miatt elutasították a kinevezésemet.
Mit tegyek?
V. Ha úgy érzi, hogy diszkrimináció érte
faji hovatartozása vagy más, jogilag
védett jellemzője miatt, aggályát
jelentse a HR részleg képviselőjének,
vagy forduljon az Etikai és megfelelési
irodához (lásd a Kódex
című pontját).
K. Mi a sokszínűség és a befogadás?
V. A sokszínűség egy csoportban
vagy szervezetben lévő különböző
demográfiai és kulturális hátterű,
tapasztalatú és véleményű
embereket jelent. A befogadás olyan
üzleti környezetet jelent, amely a
különféle munkavállalók csoportjait
együttműködésen alapuló munkahellyé
teszi. A kutatások szerint a sokszínű
és befogadó környezet elősegíti
az innovációt, a jobb pénzügyi
teljesítményt és a tehetséges
munkavállalók megtartását.
A PPG és alkalmazottai közötti viszony az egymás iránti
tiszteleten, a kölcsönös bizalmon és a közös célokon
alapul. A PPG minden vezetője felel a közös kötelékek
folyamatos erősítéséért és a vállalat mindennapos
tevékenységére irányuló hatásuk javításáért.
Elköteleztük magunkat amellett, hogy nagyra értékeljük
a közöttünk levő különbségeket a tapasztalat, a távlat,
a háttér, a faj, az életkor, a nemzeti hovatartozás, a
nemi identitás/önkifejezés, a kultúra, az érdeklődés, a
földrajzi elhelyezkedés és a stílus tekintetében is. Olyan
együttműködésen alapuló környezetet szeretnénk
kialakítani, amelyben mindenkinek esélye van a sikerre.
Tiszteletben tartjuk minden ember méltóságát és emberi
jogait, és betartunk minden olyan jogszabályt, amely az
egyesülés szabadságára, az adatvédelemre, a kollektív
tárgyalásokra, a bevándorlásra, a munkaidőre, a bérekre,
valamint a kényszermunka, a kötelező munka vagy a
gyermekmunka, az emberkereskedelem és a munkahelyi
diszkrimináció tilalmára vonatkozik.
A foglalkoztatással kapcsolatos döntéseket a munkahelyi
minősítés és az érdem alapján hozzuk meg, amely
magában foglalja az oktatást, a tapasztalatot, a
készségeket, a képességeket és a teljesítményt.
Egyenlő foglalkoztatási esélyeket kínálunk, és nem
alkalmazunk hátrányos megkülönböztetést a vonatkozó
törvények értelmében védett státuszú alkalmazottakkal
szemben.