Global Code of Ethics 2016 TR

18 / 28

Standartlarımız
Birbirimizle yakın ilişki kurduğumuz ve ortak amaçlara ulaşmak için özgün ve bireysel
bakış açılarımızdan yararlandığımız zaman en iyi çalışmalarımızı gerçekleştiririz.
Rolünüz
■■Güvenli ve ortak çalışmaya dayalı bir ortam oluşturun, düşüncelerinizi
açıkça söyleyin ve katkıda bulunun, mevcut durumla mücadele edin, farklı
geçmişleri bulunan insanlarla çalışma arayışında olun.
■■Performans, geri bildirim ve öğrenme beklentilerini anlamak için
süpervizörünüzle iletişim kurun.
■■Önyargı, kötü davranma ve ayrımcılıktan bilfiil kaçının.
■■Yöneticiler ve süpervizörlerden, tüm grupların yer aldığı ilgili
organizasyonlar oluşturması, teşvik etmesi, takdir etmesi, tüm
organizasyon basamaklarından geri bildirim sağlaması ve ile
uyumlu sonuçlara yönlendiren çalışma ve davranışları mükafatlandırması
beklenmektedir.
■■Yerel İK politikaları hakkında bilgi edinmek için bölgesel İnsan Kaynakları
web sayfanıza bakınız.
■■PPG'nin uygulamaları ve yerel yasalar veya İK politikaları arasında bir
çelişkiye rastlarsanız bu Kural'da bulunan
bölümüne bakınız.
İnsan Hakları, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Çalışanlarımız
S. Sanırım ırkım nedeniyle, promosyon
fırsatından yararlanamadım.
Ne Yapmalıyım?
C. Irk veya yasal olarak korunan diğer
özelliklerden dolayı ayrımcılığa
uğradıysanız, İK temsilcinize
bildirerek veya Etik ve Uygunluk
Ofisi'yle iletişim kurarak endişenizi
ifade edebilirsiniz (bkz. bu Kural'daki
bölümü) .
S. Çeşitlilik ve dahil etme nedir?
C. Çeşitlilik, bir grup veya kuruluştaki,
farklı demografi, kültür, geçmiş,
deneyim ve bakış açıları bulunan
insanların birlikteliğini ifade eder.
Dahil etme ise farklı çalışan
popülasyonunu, ortak çalışmaya
dayalı tek bir çalışma yerine
entegre eden iş ortamı anlamına
gelir. Araştırma; çeşitli ve dahil
edici ortamın inovasyona, daha
iyi bir finansal performansa ve
yetenekli çalışanların kalıcılığının
sağlanmasına yönlendirdiğini
göstermiştir.
PPG ve çalışanları arasındaki ilişki, karşılıklı saygı, güven
ve ortak hedeflere dayanır. PPG'deki tüm liderlerin, ortak
tahvillerimizi güçlendirmek ve günlük faaliyetlerimiz
üzerindeki etkisini arttırmak için sorumlulukları
bulunmaktadır.
Deneyim, bakış açısı, geçmiş, ırk, yaş, ulusal köken, din,
cinsiyet, cinsel yönelim, cinsel kimlik ve/veya ifade, kültür,
ilgi alanları, coğrafya ve stil gibi konularda aramızdaki
farklılıklara değer vermeye kendimizi adarız ve herkesin
başarılı olma şansının bulunduğu, ortak çalışmaya dayalı
bir ortam için çabalarız.
Herkesin onuruna ve insan haklarına saygı gösteririz
ve zoraki, zorunlu işçi ve çocuk işçi çalıştırmayı, insan
kaçakçılığı ve işte ayrımcılık yapmayı yasaklayan yasaların
yanı sıra örgütlenme özgürlüğü, gizlilik, toplu sözleşme,
göçmenlik, çalışma süresi, maaşlar ve saatlerle ilgili tüm
yasalara uyum sağlarız.
İşe alma kararlarımızda; eğitim, deneyim, beceriler,
yetenek ve performansın dahil olduğu iş nitelikleri ve iş
hünerlerini temel alırız.
Geçerli yasalar uyarınca korunan durumlar temelinde
bireylere eşit istihdam olanakları sunarız ve söz konusu
bireylere karşı ayrımcılık yapmayız.