Global Code of Ethics 2016 DE

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Globaler Ethik-Kodex • Seit
Unser Standard
Wir erbringen unsere besten Leistungen, wenn wir zusammenarbeiten und Nutzen aus
spezifischen und individuellen Sichtweisen ziehen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Ihre Rolle
■■Bauen Sie ein vertrauensvolles und kooperatives Umfeld auf, melden Sie sich zu
Wort und beteiligen Sie sich, stellen Sie den Istzustand infrage und bemühen Sie
sich darum, mit Menschen unterschiedlicher Herkunft zusammenzuarbeiten.
■■Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten, um die Erwartungen in Bezug auf Leistung,
Feedback und Weiterbildung zu verstehen.
■■Sorgen Sie aktiv für die Beseitigung von Vorurteilen, schlechter Behandlung und
Diskriminierung.
■■Von Managern und Vorgesetzten wird erwartet, dass sie engagierte Organisationen
aufbauen, an denen alle Gruppen beteiligt sind, Feedback aller Ebenen der
Organisation fördern, anerkennen und berücksichtigen und im Einklang mit
Leistungen und Verhaltensweisen belohnen, die die Ergebnisse verbessern.
■■Informationen über die örtlichen Personalrichtlinien erhalten Sie auf der Webseite
Ihrer regionalen Personalabteilung.
■■Wenn Ihnen eine Unstimmigkeit zwischen PPG-Verfahren und örtlichen Gesetzen
oder Personalrichtlinien auffällt, lesen Sie bitte in diesem Kodex den Abschnitt
Menschenrechte, Vielfalt und Integration
Unsere Mitarbeiter
F. Ich denke, ich wurde aufgrund
meiner ethnischen Herkunft bei einer
Beförderung übergangen. Was soll ich
tun?
A. Wenn Siemeinen, dass Sie aufgrund
Ihrer ethnischenHerkunft oder anderer
gesetzlich geschützter Eigenschaften
diskriminiert wurden, sollten Sie dies
demPersonalvertreter melden oder sich
an die Ethik und Compliance-Abteilung
wenden (siehe Abschnitt „Ressourcen”
dieses Kodex).
F. Was ist unter Vielfalt und Integration zu
verstehen?
A. Vielfalt bezieht sich auf die Kombination
vonMenschen in einer Gruppe oder
Organisation aus verschiedenen
Bevölkerungen und Kulturen, mit
unterschiedlicher Herkunft, Erfahrung
und Sichtweise. Integration bezieht
sich auf ein Arbeitsumfeld, das die
unterschiedlichenMitarbeitergruppen zu
einemkooperativen Arbeitsplatz verbindet.
Forschungsergebnisse belegen, dass ein
vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld
Innovationen fördert, die Finanzleistung
verbessert und talentierteMitarbeiter
bindet.
Die Beziehung zwischen PPG und seinen Mitarbeitern
beruht auf gegenseitigem Respekt, wechselseitigem
Vertrauen und gemeinsamen Zielvorstellungen. Jeder
leitende PPG-Mitarbeiter ist dafür verantwortlich,
unser Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken und
seine Auswirkung auf unsere täglichen Aktivitäten
zu steigern.
Wir wollen die Unterschiede zwischen uns in Bezug
auf Erfahrung, Sichtweise, Herkunft, ethnischer
Zugehörigkeit, Alter, Nationalität, Religion, Geschlecht,
sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/
oder -ausdruck, Kultur, Interessen, Geografie und
Stil wertschätzen und wir streben ein kooperatives
Arbeitsumfeld an, in dem jeder eine Chance hat,
erfolgreich zu sein.
Wir respektieren die Würde und die Menschenrechte
aller Personen und wir halten alle Gesetze über
Vereinigungsfreiheit, Datenschutz, Tarifverhandlungen,
Immigration, Arbeitszeit, -vergütung und -stunden
ebenso ein wie Gesetze, die Zwangs-, Pflicht- und
Kinderarbeit, Menschenhandel und Diskriminierung
bei der Arbeit verbieten.
Wir treffen unsere Entscheidungen über die
Beschäftigung auf Basis beruflicher Qualifikationen
und Leistungen, wozu u. a. Ausbildung, Erfahrung,
Fertigkeiten, Können und Arbeitsleistung zählen. Wir
geben Personen mit einem gesetzlich geschütztem
Status die gleiche Beschäftigungschance und werden
Einzelne nicht benachteiligen.