Global Code of Ethics 2016 DE

18 / 28

Standar Kita
Kita bekerja terbaik ketika kita saling melibatkan diri dan memanfaatkan
perspektif unik dan individual kita untuk mencapai sasaran bersama.
Peran Anda
■■Bangun lingkungan yang saling percaya dan kolaboratif, angkat bicara dan
berikan kontribusi, tantang status quo, dan coba bekerja dengan orang-orang dari
beragam latar belakang.
■■Bicaralah dengan penyelia Anda untuk memahami harapan-harapan kinerja,
umpan balik, dan pembelajaran.
■■Hilangkan secara aktif bias, perlakuan buruk, dan diskriminasi.
■■Para manajer dan penyelia diharapkan untuk membina organisasi yang
terlibat yang mengajak serta semua kelompok; mendorong, menghargai, dan
mempertimbangkan umpan balik dari semua jenjang organisasi; dan mengimbali
kerja dan perilaku yang mendorong hasil, yang selaras dengan .
■■Bacalah halaman web Sumber Daya Manusia regional untuk informasi tentang
kebijakan SDM setempat.
■■Lihat di dalam Kode Etik ini jika Anda menemukan
pertentangan antara praktik PPG dan undang-undang atau kebijakan SDM
setempat.
Hak Asasi Manusia, Keragaman, dan Inklusi
Karyawan Kita
T. Saya pikir saya dilewatkan untuk
promosi karena ras saya.
Apakah yang semestinya saya
lakukan?
J. Jika Anda merasa telah
didiskriminasikan karena ras atau
karakteristik lain yang dilindungi
secara hukum, Anda hendaknya
mengemukakan kerisauan itu dengan
memberi tahu perwakilan SDM atau
menghubungi Kantor Etika dan
Kepatuhan (lihat bagian
dari Kode Etik ini).
T. Apakah yang dimaksud dengan
keragaman dan inklusi?
J. Keragaman merujuk ke campuran
orang dari berbagai demografi, budaya,
latar belakang, pengalaman, dan sudut
pandang di dalam satu kelompok
atau organisasi. Inklusi merujuk ke
lingkungan bisnis yang memadukan
populasi karyawan yang beragam ke
satu tempat kerja yang kolaboratif.
Penelitian telah menunjukkan bahwa
lingkungan yang beragam dan inklusif
menggerakkan inovasi, kinerja
keuangan yang lebih baik, dan retensi
karyawan berbakat.
Hubungan antara PPG dan karyawannya dilandaskan
pada sikap saling menghargai, saling percaya, dan tujuan
bersama. Setiap pemimpin PPG mengemban tanggung
jawab untuk memperkuat ikatan bersama kita dan
meningkatkan dampaknya pada kegiatan sehari-hari kita.
Kita berkomitmen terhadap sikap menghargai
perbedaan di antara kita dalam pengalaman, sudut
pandang, latar belakang, ras, usia, asal bangsa, agama,
jenis kelamin, orientasi kelamin, identitas kelamin dan/
atau ekspresi, budaya, minat, geografi, dan gaya, dan kita
memperjuangkan sebuah lingkungan yang kolaboratif
tempat setiap orang mempunyai peluang untuk berhasil.
Kita menghormati martabat dan hak asasi manusia
semua orang, dan kita mematuhi semua undang-
undang yang mengatur kebebasan berkumpul, privasi,
kesepakatan bersama, imigrasi, waktu kerja, upah, dan
jam, serta undang-undang yang melarang buruh paksa,
wajib, dan anak, perdagangan manusia, dan diskriminasi
pemekerjaan.
Kita mengambil keputusan pemekerjaan berdasarkan
kualifikasi pekerjaan dan kecakapan, yang mencakup
pendidikan, pengalaman, keterampilan, kemampuan,
dan kinerja.
Kami menyediakan kesempatan kerja yang sama kepada
– dan tidak akan bertindak diskriminatif terhadap – setiap
orang atas dasar status apa pun yang dilindungi oleh
undang-undang yang berlaku.