Global Code of Ethics 2016 FR EU

18 / 28

Nasz standard
Najlepsze wyniki osiągamy, gdy współpracujemy razem nad wspólnymi celami,
wzajemnie angażując nasze możliwości i korzystając z wyjątkowych punktów
widzenia poszczególnych osób.
Rola pracownika
■■Budowanie środowiska opartego na zaufaniu i współpracy, zabieranie
głosu i wnoszenie osobistego wkładu, kontestowanie zastanego porządku
i współdziałanie z osobami o różnym pochodzeniu.
■■Komunikowanie się z przełożonym w celu zrozumienia oczekiwań dotyczących
wyników, opinii zwrotnych i zdobywania wiedzy.
■■Aktywne eliminowanie stronniczości, przypadków niewłaściwego traktowania
i dyskryminacji.
■■Kierownicy i przełożeni powinni tworzyć zaangażowane organizacje, które
obejmują wszystkie grupy pracowników, zachęcać i doceniać pracowników na
wszystkich szczeblach hierarchii organizacyjnej oraz uwzględniać ich opinie,
a także nagradzać pracę i postępowanie, które przyczynia się do lepszych wyników
zgodnie z .
■■Informacje na temat lokalnych polityk HR można znaleźć na regionalnej stronie
internetowej działu zasobów ludzkich.
■■W przypadku konfliktu między praktyką działań PPG a lokalnymi przepisami lub
zasadami w zakresie zasobów ludzkich należy zapoznać się z częścią
w niniejszym Kodeksie.
Wspieranie praw człowieka, różnorodności i integracji
Nasi pracownicy
Pytanie: Sądzę się, że ominął mnie
awans ze względu na moją
rasę. Co należy zrobić?
Odpowiedź: Jeśli pracownik podejrzewa,
że padł ofiarą dyskryminacji
ze względu na rasę lub inną
cechę prawnie chronioną,
powinien zgłosić swoje
wątpliwości przedstawicielowi
działu zasobów ludzkich lub
skontaktować się z biurem ds.
etyki i zgodności (informacje
na ten temat można znaleźć
w części w niniejszym
Kodeksie) .
Pytanie: Co to jest różnorodność
i integracja?
Odpowiedź: Różnorodność oznacza
połączenie osób w różnym
wieku, o różnej kulturze
i pochodzeniu, doświadczeniu
i poglądach w ramach grupy
lub organizacji. Integracja
odnosi się do środowiska
firmy, które integruje
zróżnicowanych pracowników
w jednym wspólnym miejscu
pracy. Wyniki badań wskazują,
że zróżnicowane, integrujące
środowisko pracy przyczynia
się do innowacyjności,
lepszych wyników finansowych
i utrzymania utalentowanych
pracowników w firmie.
Relacje między firmą PPG i jej pracownikami opierają
się na wzajemnym szacunku, obustronnym zaufaniu
i wspólnych celach. Obowiązkiem każdego lidera w PPG
jest wzmacnianie wspólnych więzi i zwiększanie ich
wpływu na codzienne działania.
Doceniamy ważną rolę różnic między pracownikami
wynikających z doświadczenia, punktów widzenia,
wychowania, rasy, wieku, pochodzenia etnicznego,
religii, płci biologicznej, orientacji seksualnej,
tożsamości płciowej i/lub sposobu jej wyrażania, kultury,
zainteresowań, regionu geograficznego i stylu. Staramy
się tworzyć środowisko oparte na współpracy, w którym
wszyscy mają możliwość odniesienia sukcesu.
Szanujemy godność i prawa człowieka przynależne
wszystkim ludziom. Przestrzegamy wszystkich przepisów
dotyczących wolności zrzeszania się, prywatności,
negocjacji zbiorowych, imigracji, czasu i godzin pracy
oraz wynagrodzeń, a także prawa w zakresie pracy
wymuszonej i przymusowej, pracy dzieci, handlu ludźmi
i dyskryminacji w miejscu pracy.
Nasze decyzje związane z zatrudnieniem są oparte
na kwalifikacjach i osiągnięciach zawodowych, które
obejmują wykształcenie, doświadczenie, umiejętności,
zdolności i osiągane wyniki.
PPG stwarza równe szanse zatrudnienia na podstawie
dowolnego statusu chronionego przez obowiązujące
prawo, nikogo nie dyskryminując.