Global Code of Ethics 2016 FR EU

19 / 28

Nasz standard
Wszystkich pracowników należy traktować uprzejmie,
z szacunkiem i poszanowaniem ich godności.
Staramy się stworzyć miejsce pracy wolne od
molestowania i nękania.
Molestowanie i nękanie
Nasi pracownicy
Co każdy powinien wiedzieć
Molestowanie to niepożądane i obraźliwe zachowania werbalne,
niewerbalne i fizyczne, które są wrogie lub zastraszające wobec
danej osoby ze względu na jej płeć biologiczną, orientację seksualną,
tożsamość płciową i/lub sposób jej wyrażania, rasę, wiek, pochodzenie
etniczne, religię lub inny status objęty ochroną prawną.
Prześladowanie to powtarzające się werbalne lub fizyczne, obelżywe lub
złośliwe zachowania, które podważają lub zakłócają wyniki pracy innej
osoby albo które racjonalnie postępująca osoba uznałaby za obraźliwe,
noszące znamiona groźby, zastraszające lub upokarzające.
Pojęcia te mogą mieć określone znaczenie w rozumieniu lokalnych
przepisów prawa. W przypadku pytań należy skontaktować się z radcą
prawnym w danym regionie PPG lub jednostce biznesowej.
Rola pracownika
■■Trzeba wiedzieć, co to jest molestowanie i prześladowanie, jak
postępować w takich sytuacjach i w jaki sposób zgłaszać takie przypadki.
■■Pracownicy są osobiście odpowiedzialni za tworzenie środowiska pracy,
które wspiera wzajemny szacunek i relacje zawodowe pozbawione
molestowania i nękania.
■■Nie wolno używać systemów elektronicznych lub informatycznych
PPG w sposób, który mógłby zakłócać pracę lub byłby obraźliwy dla
innych osób.
■■W przypadku pytań lub wątpliwości należy zapoznać się z częścią
w niniejszym Kodeksie.
Pytanie: Współpracownik
rozpowszechnia
obraźliwą dla mnie
wiadomość e-mail.
Co należy zrobić?
Odpowiedź: Trzeba poprosić
współpracownika, by
zaprzestał wysyłania
takich wiadomości.
Jeśli bezpośrednia
rozmowa
ze współpracownikiem
może być
niekomfortowa albo
pracownik ten nie
przestał wysyłać
takich wiadomości
e-mail, należy
skontaktować się
z jego bezpośrednim
przełożonym,
przedstawicielem
działu zasobów
ludzkich lub z biurem
ds. etyki i zgodności
(informacje na ten
temat można znaleźć
w części w
niniejszym Kodeksie).
Pytanie: Przełożony
często krzyczy na
mnie współpracowników
w obecności innych
osób, używając przy
tym gniewnego
języka i pogardliwych
sformułowań. Czy jest to
prześladowanie?
Odpowiedź: Postępowanie
przełożonego może
stanowić prześladowanie,
jeżeli negatywnie
wpływa na możliwość
wykonywania obowiązków
służbowych i jest
przyczyną zakłopotania
lub upokorzenia. Jeśli tak
jest, należy zgłosić takie
zachowanie do zarządu,
przedstawiciela działu
zasobów ludzkich lub
biura ds. etyki i zgodności.