Global Code of Ethics 2016 UK

18 / 28

Наш стандарт
Ми досягаємо найкращих результатів, коли взаємодіємо один з одним і використовуємо
унікальні й індивідуальні точки зору для досягнення спільних цілей.
Ваша роль
■ Будуйте атмосферу довіри та співпраці, висловлюйте свою думку та робіть
свій внесок, не бійтеся змінювати наявний стан речей, а також прагніть
працювати з людьми з різним досвідом.
■ Звертайтеся до свого керівника, щоб розуміти очікування стосовно
показників роботи, зворотного зв’язку та навчання.
■ Активно боріться з упередженим і поганим ставленням та дискримінацією.
■ Менеджери та керівники повинні будувати організації, у яких активно
залучаються всі групи людей; підтримувати, цінувати та враховувати
зворотний зв’язок від усіх рівнів організації; а також винагороджувати роботу
та поведінку, яка покращує результати та відповідає
■ Для отримання інформації про місцеві кадрові політики відвідайте
регіональну веб-сторінку відділу кадрів.
■ Якщо ви помітили, що в PPG не дотримуються місцеві закони або кадрові
політики, див. розділ в цьому Кодексі.
Права людини, різноманітність і відсутність упередженого ставлення
Наші співробітники
З. Я вважаю, що мені відмовили в
підвищенні через мою расу.
Що мені слід робити?
В. Якщо ви відчули, що вас
дискримінують на підставі вашої раси
чи будь-якої іншої захищеної законом
характеристики, вам слід повідомити
про підозру своєму представнику
відділу кадрів або відділу з питань
етики та дотримання норм (див.
розділ в Кодексі).
З. Що таке різноманітність і залучення?
В. Різноманітність означає об’єднання
людей, що мають різні демографічні
характеристики, культуру, професійний
і особистий досвід та точки зору, в
одній групі або організації. Залучення
означає підтримання робочої
атмосфери, яка інтегрує різних
співробітників в одному середовищі,
де вони співпрацюють. Дослідження
показали, що середовища, які
характеризуються різноманітністю
та залученням, сприяють інноваціям,
покращенню фінансових результатів і
утриманню талановитих співробітників.
Стосунки між компанією PPG та її співробітниками
ґрунтуються на взаємоповазі, довірі та спільних цілях.
Кожен керівник PPG зобов’язаний укріплювати наші
спільні зв’язки та збільшувати їх вплив на нашу щоденну
діяльність.
Ми високо цінуємо розмаїття нашого професійного
та особистого досвіду, точок зору, рас і національного
походження, віку, релігій, статей, сексуальних орієнтацій,
гендерної ідентичності та/або проявів, культур, інтересів,
географічного походження й стилю, і ми прагнемо
підтримувати середовище, яке сприяє співпраці та
в якому кожен має змогу досягти успіху.
Ми поважаємо гідність і права людини та дотримуємося
всіх законів стосовно свободи об’єднання в профспілки,
приватності, ведення переговорів про колективний
договір, імміграції, робочого часу, зарплатні та годин,
а також законів, що забороняють підневільну, примусову
та дитячу працю, торгівлю людьми й дискримінацію під
час найму на роботу.
Ми ухвалюємо рішення про працевлаштування на підставі
кваліфікації та досягнень людини, зокрема освіти, досвіду,
навичок, можливостей і продуктивності роботи.
Ми надаємо рівні можливості працевлаштування
людям, що мають будь-який статус, захищений чинним
законодавством, і не допускаємо дискримінації проти них.