Global Code of Ethics 2016 UK

19 / 28

Наш стандарт
Спілкуйтеся зі всіма співробітниками ввічливо,
з повагою та гідністю.
Ми віддані забезпеченню робочого середовища,
вільного від переслідувань і залякувань.
Переслідування та залякування
Наші співробітники
Це повинен знати кожний
Переслідування — це небажана та образлива вербальна, невербальна або
фізична поведінка, яка створює атмосферу ворожнечі або залякування
для людини у зв’язку з її статтю, сексуальною орієнтацією, гендерною
ідентичністю або проявами, расою, віком, національним походженням,
релігією та іншим статусом, захищеним законом.
Залякування — це багатократно повторювана вербальна або фізична
образлива або зловмисна поведінка, яка негативно впливає на
продуктивність роботи людини або яка обґрунтовано може вважатися такою,
що ображає, загрожує, залякує або принижує людину.
Ці терміни можуть мати специфічні значення відповідно до місцевих законів.
У разі виникнення запитань звертайтеся до свого представника відділу
кадрів або до юрисконсульта регіонального чи структурного підрозділу PPG.
Ваша роль
■ Ви повинні розуміти, що таке переслідування та залякування на
робочому місці, що робити, якщо ви зіткнулися з такою поведінкою, і як
про неї повідомляти.
■ Беріть на себе персональну відповідальність за створення робочого
середовища, яке сприяє взаємоповазі та робочим стосункам, вільним від
переслідування та залякування.
■ Не використовуйте електронні або інформаційні системи PPG у спосіб,
який може ображати або заважати іншим людям.
■ Якщо у вас є запитання або занепокоєння, див. розділ
в цьому Кодексі.
З. Мій колега
розповсюджував
електронне
повідомлення, яке мене
ображало.
Що мені слід робити?
В. Попросіть колегу
припинити надсилати
електронні повідомлення
такого типу. Якщо вам
незручно поговорити
напряму з колегою або
якщо колега не припинить
надсилати електронні
повідомлення такого типу,
вам слід звернутися до
свого безпосереднього
керівника, представника
відділу кадрів або у
відділ із питань етики та
дотримання норм (див.
розділ в Кодексі).
З. Мій керівник регулярно
кричить на мене та моїх
колег перед іншими
співробітниками. Він
має гнівний голос і
використовує принизливі
слова. Чи можна вважати
це залякуванням?
В. Поведінку вашого
керівника можна вважати
залякуванням, якщо
вона негативно впливає
на вашу спроможність
виконувати свою
роботу та ставить вас у
незручне або принизливе
становище. Якщо це так,
то вам слід повідомити
про таку поведінку
вищому керівництву,
вашому представнику
відділу кадрів або у
відділ із питань етики та
дотримання норм.