Global Code of Ethics 2016 FR EU

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Que doivent faire les employés et dirigeants
Soyez bien informés
■■Lisez, comprenez et conformez-vous à ce Code et à toute
obligation légale applicable.
Soyez responsable
■■Faites preuve de bon jugement.
■■Coopérez pleinement et honnêtement aux enquêtes de PPG
liées à des problématiques de déontologie.
■■Pour toute question à propos de ce Code ou de la manière de
réagir dans une situation spécifique, voir
dans ce Code.
■■Si une personne de PPG ou tierce vous demande de faire
quelque chose d’illégal ou contraire à l’éthique, vous devez
refuser.
■■Ne vous vengez jamais d’un autre employé qui aurait rapporté
de bonne foi des préoccupations d’ordre déontologique ou
légal. Les représailles ne seront pas tolérées.
■■On attend des dirigeants qu’ils rapportent toute infraction à la
loi et à ce Code, ce qui peut entraîner une mesure disciplinaire
ou corrective significative, au Bureau de déontologie et de
conformité (se reporter à la section de ce Code).
Soyez honorable
■■Donnez l’exemple personnellement en matière de déontologie
à travers vos actions et vos paroles. Défendez ce qui est juste et
assurez-vous que la vérité soit connue.
■■Faites preuve d’intégrité et de normes déontologiques élevées
au cours de toutes vos transactions commerciales.
Soyez respectueux
■■Créez un environnement ouvert dans lequel chaque employé se
sentira à l’aise de faire part de ses préoccupations.
■■On attend des dirigeants qu’ils communiquent l’importance de
la déontologie et de la conformité avec sincérité et conviction à
chaque occasion.
Soyez courageux
■■Exprimez vos préoccupations rapidement en cas d’infraction
potentielle de la loi ou de ce Code.
■■Les dirigeants doivent faire remonter les préoccupations
exprimées par tout employé via le canal approprié.
■■On attend des dirigeants qu’ils prennent la mesure corrective
appropriée lorsque la situation le demande, en consultation
avec la direction de PPG appropriée.
Les employés et dirigeants qui ne remplissent pas leurs
responsabilités en matière de déontologie risquent des mesures
disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement de leur emploi.