Global Code of Ethics 2016 TH

5 / 28

ิ
พนั กงานและผู้นำ �ควรทำ�อะไรบ้าง
ต้องมีความรู้
■ อ่าน ท�ำความเข้ าใจ และปฏิบัติตามหลั กจริยธรรมนี้ รวมทั้ งข้อ
ก�ำหนดของกฎหมายที่มีผลบังคับใช้
รับผิดชอบ
■ ใช้ การตัดสินที่ ดี
■ ให้ความร่วมมืออย่างเต็มที่และซื่ อสัตย์ ในการตรวจสอบของ
PPG เกี่ยวกับข้อกังวลด้านจริยธรรม
■ หากคุณมีค�ำถามใด ๆ เกี่ ยวกับหลักจริยธรรมนี้ หรือการตอบ
สนองในสถานการณ์ บางอย่าง โปรด ิ ี ในหลัก
จริยธรรมนี้
■ ถ้าคุณได้ รับการติดต่ อจากใครก็ตามที่มาจากในหรือนอก
PPG โดยขอให้ท�ำบางสิ่งบางอย่ างที่ผิ ดกฎหมายหรือผิ ดหลัก
จริยธรรม คุณต้องปฏิเสธที่จะท�ำเช่นนั้น
■ ห้ามไม่ให้มีการตอบโต้พนักงานอื่ นที่รายงานข้ อกังวลด้านหลัก
จริยธรรมหรือกฎหมายโดยสุจริตใจ เราจะไม่ยอมให้มีการ
ตอบโต้โดยเด็ดขาด
■ ผู้น�ำควรแจ้งเกี่ยวกับการฝ่าฝื นกฎหมายทั้งหมดและการฝ่ าฝื น
หลักจริยธรรมนี้ ซึ่งอาจส่งผลให้มีการด�ำเนินการที่ส�ำคัญเพื่อ
แก้ไขหรือการด�ำเนินการทางวินั ย โดยแจ้งไปยังส�ำนักงาน
ก�ำกับดู แลด้านจริยธรรมและการปฏิบั ติตามกฎระเบียบ (โปรด
ดูในหัวข้ ่ ของหลักจริยธรรมนี้)
มีเกียรติ
■ ปฏิบัติตนให้เป็ นตัวอย่างที่ ดีในด้านจริยธรรมทั้งการกระท�ำ
และค�ำพูด ยึดมั่นในสิ่งที่ถูกต้ องและท� ำให้แน่ ใจว่าความจริง
เป็นที่ ประจักษ์
■ แสดงให้เห็นถึงความซื่ อสัตย์ และมาตรฐานจริยธรรมขั้นสู งใน
การท�ำข้อตกลงทางธุรกิจของคุณทุกครั้ ง
น่าเคารพนับถือ
■ สร้างสิ่งแวดล้อมที่เปิ ดกว้าง ซึ่ งพนักงานทุกคนรู้สึกสบายใจที่
จะแจ้งข้อกังวล
■ ผู้น�ำควรสื่ อสารถึงความส�ำคัญของจริยธรรมและการปฏิบัติตาม
กฎระเบียบด้วยความจริ งใจและเชื่อมั ่นในทุกโอกาสที่เหมาะสม
กล้าหาญ
■ แจ้งข้อกังวลโดยทั นทีเกี่ยวกับการฝ่าฝื นกฎหมายหรือหลัก
จริยธรรมนี้ที่อาจเกิดขึ ้นได้
■ ผู้น�ำต้องน�ำข้อกังวลใด ๆ ที่ได้รับแจ้งจากพนั กงานไปด�ำเนิน
การต่อในช่องทางที่เหมาะสม
■ ผู้น�ำควรด�ำเนินการเพื่ อแก้ไขอย่างเหมาะสมเมื่อสมควรกระท�ำ
ในสถานการณ์นั ้ น โดยปรึกษากับฝ่ ายบริหารของ PPG ที่
เหมาะสม
พนักงานและผู้นำ �ที่ไม่ ทำ�ตามหน้ าที่ของตนในด้านจริยธรรมจะ
ต้องได้รับโทษทางวินั ย สูงสุดและรวมถึงการให้ ออกจากงาน