Global Code of Ethics 2016 TH

9 / 28

ิ
มาตรฐานของเรา
ลูกค้า ซัพพลายเออร์ และหุ้นส่ วนธุรกิ จของเรา
ควรตัดสินใจในเรื่ องธุรกิจโดยพิจารณาว่ าสิ่งใดที่ดี ที่สุดสำ�หรับ PPG
เสมอ ไม่ใช่พิจารณาว่าสิ่งใดที่ดีที่สุ ดสำ�หรับคุณ
การขั ดกันแห่งผลประโยชน์
การขัดกันแห่งผลประโยชน์จะเกิดขึ้นเมื่อใดก็ตามที่ผล
ประโยชน์ส่วนตนของคุณมี อิทธิพลหรือดูเหมือนมีอิ ทธิพล
ต่อหน้ าที่ของคุณในการด�ำเนินการเพื่อผลประโยชน์สูงสุด
ของ PPG ควรหลีกเลี่ยงสถานการณ์ใด ๆ ที่สร้างให้ เกิด
หรือท�ำให้เข้าใจได้ว่ามีการขัดกันแห่งผลประโยชน์
การขัดกันแห่งผลประโยชน์อาจไม่ใช่การฝ่าฝื นนโยบายของ
PPG เสมอไป แต่การไม่ เปิดเผยโดยทันทีเกี่ยวกับการขัด
กันแห่งผลประโยชน์จะถือว่าเป็ นการฝ่ าฝื นเสมอ แม้ว่าจะ
ไม่ได้ตั้งใจกระท�ำผิ ด แต่ถ้าดู เหมือนว่ามีการขัดกันแห่งผล
ประโยชน์ นั่นก็อาจท�ำให้ เกิดผลในเชิงลบ
สิ่งที่ทุกคนควรรู้
การขัดกันแห่งผลประโยชน์อาจไม่เพียงแต่ ท�ำให้เกิดผลเสียต่ อประโยชน์ร่วมกันของ
เราในความส�ำเร็จทางการเงินของ PPG เท่านั้น แต่ยังอาจท�ำให้เกิดผลเสียต่อชื่อ
เสียงของ PPG หรือชื่ อเสียงของคุณเองด้วย
การใช้ทรัพยากรของ PPG เพื่อประโยชน์ส่วนตนคือประเภทของการขั ดกันแห่ งผล
ประโยชน์ที่ เป็ นสิ่งที่ห้ามกระท�ำ ตัวอย่างอื่น ๆ ของการขัดกั นแห่งผลประโยชน์ที่
อาจเกิดขึ ้น ได้แก่:
■ เมื่ อคุ ณหรือใครบางคนที่ใกล้ชิดกั บคุ ณได้รับประโยชน์ส่วนตนจากการติ ดต่อ
ธุ รกิจที่เกี่ยวข้องกับ PPG
■ การเปิดเผยข้อมูลที่ไม่เป็ นสาธารณะของ PPG เพื่ อให้ใครบางคนที่อยู่ภายนอก
PPG ได้รับประโยชน์
■ การให้บริการแก่ธุ รกิจหรือองค์กรใด ๆ ที่เป็นคู่ แข่งกับ PPG
■ การมีสมาชิกในครอบครัวหรือญาติสนิทที่ท�ำงานกับคู่ แข่งโดยตรง
■ การมีความสัมพันธ์ส่วนตัวในที่ ท�ำงาน ซึ่ งอาจกระทบต่อผลประโยชน์สู งสุดของ
PPG
■ การรับงานนอกซึ่ งส่งผลต่อประสิทธิภาพในการท�ำงานของคุ ณ
■ การท�ำกิจกรรมส่ วนตัวในระหว่ างเวลางาน ซึ่ งส่งผลต่อประสิทธิภาพในการ
ท�ำงานของคุณ
บทบาทของคุณ
■ สามารถรู้ได้ว่ าอาจมีการขัดกันแห่งผลประโยชน์
■ เปิดเผยเรื่ องการขัดกันแห่งผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ ้นได้ให้หัวหน้ างานของคุณ
และหน่ วยอื่ น ๆ ที่เหมาะสมของ PPG ทราบ ในบางกรณี เพียงแค่การเปิ ดเผย
ก็อาจจะเพี ยงพอแล้ว หัวหน้ างานของคุณและคนอื่น ๆ ตามความจ�ำเป็ นจะเป็ นผู้
พิจารณาว่าจ�ำเป็ นต้องมีการด�ำเนิ นการใด ๆ หรือไม่เพื่ อจัดการกับการขัดกันแห่ง
ผลประโยชน์
■ หากคุณมีค� ำถามหรื อข้อกังวล โปรด ู ิ ี ้ ั ในหลักจริยธรรมนี้
Q. พี่ชายของฉันเป็ นเจ้าของบริ ษัทที่ได้ยื่น
ประมูลกับ PPG ส�ำหรับโครงการไอที
โครงการหนึ่ ง ฉันจะไม่ได้มี ส่วนเกี่ ยวข้อง
ในการตัดสินว่าซัพพลายเออร์รายใดจะได้
รั บเลือกส�ำหรั บโครงการนี้ ฉันจ�ำเป็ นต้อง
เปิดเผยเรื่ องนี ้หรือไม่
A. ใช่ มันอาจเป็ นการขัดกันแห่งผล
ประโยชน์ และควรได้ รับการเปิดเผย
ความสัมพันธ์ที่ ประสบความส�ำเร็จกับ
ซัพพลายเออร์คือแก่ นในธุรกิจของเรา
และเราแสดงให้เห็นถึงสิ่งนี ้โดยมีความ
โปร่งใสในการคัดเลือกซัพพลายเออร์
แม้คุณจะไม่ได้อยู่ในต�ำแหน่งที่จะเลือก
บริษั ทของพี่ชายคุณให้เป็ นซัพพลายเออร์
แต่ถ้าคุณไม่เปิ ดเผยเรื่องนี้ มันก็อาจท�ำให้
ดูเหมือนไม่จริงใจและไม่โปร่งใสเกี่ยว
กับสถานการณ์ที่ คุณอาจมีผลประโยชน์
ส่วนตน และการขัดกันกับผลประโยชน์
ที่ดีที่สุ ดของ PPG การขัดกันแห่งผล
ประโยชน์นี้ น่าจะเป็ นเรื่องที่ จัดการได้ ง่าย
แต่ก็ยังเหมาะสมที่จะเปิดเผย
Q. ฉั นท�ำงานร่วมกับพนักงานของ
ผู้รับจ้าง ซึ่ งเป็นญาติ กับหัวหน้ า
งานของฉันที่ PPG หัวหน้ างาน
ของฉันอนุมัติใบแจ้งค่าบริการ
และใบลงเวลาของผู้รั บจ้าง นี่ถือ
เป็ นการขัดกันแห่งผลประโยชน์
หรือไม่
A. สถานการณ์นี้ แสดงถึงการขัดกัน
แห่งผลประโยชน์ ซึ่งหัวหน้างาน
ต้องเปิ ดเผยให้ ฝ่ายบริหารของ
PPG ทราบ มันอาจเป็ นกรณี
ของการขัดกันแห่งผลประโยชน์
หรืออย่างน้ อยก็ท�ำให้เข้ าใจได้ว่ า
เป็ นเช่นนั้น ซึ่ งผู้รับจ้างจะได้รั บ
การปฏิ บัติอย่างเอนเอียงหรือได้
รับการตอบแทนโดยมิชอบ คุณ
ควรแจ้งข้อกังวลไปยังผู้จั ดการ
ของหัวหน้างานของคุณ หรือ
ตัวแทนฝ่ ายทรัพยากรบุคคล
หรือส�ำนักงานก� ำกับดูแลด้าน
จริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎ
ระเบียบ (โปรดดูในหัวข้ ่
้ ของหลักจริยธรรมนี้)