Global Code of Ethics 2016 VI

18 / 28

Tiêu chuẩn của chúng tôi
Chúng tôi hết sức nỗ lực khi làm việc cùng những người khác đồng thời
dựa trên quan điểm cá nhân độc đáo để đạt được các m c tiêu chung.
Vai trò của bạn
■ ■ Xây dựng môi trường cộng tác và tin tưởng, lên tiếng và đóng góp, đối mặt với
hiện trạng và tìm cách để hợp tác với những người từ các nền tảng khác nhau.
■ ■ Hãy liên hệ với giám sát của bạn để biết các kỳ vọng về hiệu suất, thông tin phản
hồi cũng như việc tìm tòi.
■ ■ Chủ động loại bỏ sự thiên vị, ngược đãi và phân biệt đối xử.
■ ■ Người quản lý và giám sát mong muốn xây dựng tổ chức có sự tương tác liên
quan đến tất cả các nhóm; khuyến khích, đánh giá cao và xem xét thông tin phản
hồi từ tất cả các cấp của tổ chức; và khen thưởng đối với những công việc và hoạt
động mang đến kết quả phù hợp với .
■ ■ Tham khảo trang web về Nhân sự tại khu vực để biết thêm thông tin về các chính
sách nhân sự tại địa phương.
■ ■ Xem trong Quy tắc này nếu bạn phát hiện có sự sai khác
giữa luật pháp địa phương và các biện pháp thực hiện của PPG hoặc chính sách
nhân sự.
Nhân quyền, Tính đa dạng và Tính bao hàm
Nhân viên của chúng tôi
H. Tôi nghĩ là tôi sẽ bị từ chối thăng
chức do chủng tộc của mình.
Tôi nên làm gì?
Đ. Nếu cảm thấy mình bị phân biệt đối
xử do chủng tộc hoặc bất kỳ đặc tính
nào khác được pháp luật bảo vệ,
bạn nên nêu mối quan ngại của mình
bằng cách thông báo cho đại diện
nhân sự hoặc liên hệ với Phòng Tuân
thủ và Đạo đức (xem phần
của Quy tắc này).
H. Tính đa dạng và bao hàm là gì?
Đ. Tính đa dạng là sự kết hợp những
con người có nhân khẩu học, nền văn
hóa, nền tảng, kinh nghiệm và quan
điểm khác nhau trong một nhóm hay
một tổ chức. Tính bao hàm đề cập
đến một môi trường kinh doanh, trong
đó có sự tham gia đa dạng của những
nhân viên vào một nơi làm việc hợp
tác. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng một
môi trường đa dạng và toàn diện thúc
đẩy sự đổi mới, mang lại hiệu quả
tài chính tốt hơn cũng như giữ chân
được nhân tài.
Quan hê giưa PPG va nhân viên của mình đươc dưa trên
sư tôn trong, tin tương lân nhau va cung chia se cac mục
tiêu chung. Mỗi lãnh đạo của PPG có trách nhiệm tăng
cường sự gắn kết chung và nâng cao ảnh hưởng của họ
đến các hoạt động thường nhật.
Chúng tôi cam kết coi trọng sự khác biệt giữa chúng ta
trong kinh nghiệm, quan điểm, nền tảng, chủng tộc, tuổi tác,
nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, giới tính, khuynh hướng tình
d c, nhận thức và/hoặc thể hiện giới tính, văn hóa, sở thích,
địa lý và lối sống đồng thời phấn đấu cho một môi trường
hợp tác, trong đó mọi người đều có cơ hội thành công.
Chúng tôi tôn trọng nhân phẩm và nhân quyền của tất cả
mọi người đồng thời tuân thủ tất cả các luật liên quan đến
quyền tự do của tổ chức, quyền riêng tư, thương lượng tập
thể, xuất nhập cảnh, thời gian làm việc, tiền lương và giờ
làm việc cũng như luật cấm lao động cưỡng bức, lao động
bắt buộc và lao động trẻ em, buôn người cũng như kỳ thị
khi tuyển d ng.
Quyết định tuyển d ng của chúng tôi căn cứ vào trình độ và
tinh thần làm việc, trong đó bao gồm trình độ học vấn, kinh
nghiệm, kỹ năng, năng lực và hiệu suất.
Chúng tôi trao cơ hội làm việc bình đẳng cũng như không
phân biệt đối xử với các cá nhân trong mọi tình huống được
bảo vệ theo quy định của pháp luật hiện hành.