Global Code of Ethics 2016 VI

19 / 28

Tiêu chuẩn của chúng tôi
Đối xử lịch sự, tự trọng và tôn trọng đối với tất cả nhân viên.
Chúng tôi cam kết mang đến một nơi làm việc không có
các hiện tượng như quấy rối và bắt nạt.
Quấy rối và Bắt nạt
Nhân viên của chúng tôi
Điều mọi người nên biết
Quấy rối là một hành vi tự nhiên, bằng lời nói hoặc không bằng lời nói mang
tính chất xúc phạm, không mong muốn tạo ra môi trường thù địch hoặc đe
dọa đối với một người vì giới tính, khuynh hướng tình d c, nhận thức và/
hoặc thể hiện giới tính, chủng tộc, tuổi tác, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo
hoặc tình trạng khác được pháp luật bảo vệ.
Bắt nạt là một hành vi cố tình làm hại hoặc lăng mạ tự nhiên hoặc bằng lời
nói lặp đi lặp lại ngầm phá hoại hoặc gây trở ngại cho người khác trong việc
thực hiện công việc hoặc là hành vi mà một người bình thường sẽ thấy bị
xúc phạm, đe dọa, hăm dọa hay sỉ nh c.
Các thuật ngữ này sẽ có các ý nghĩa c thể theo luật pháp địa phương. Hỏi
ý kiến đại diện nhân sự tại khu vực của bạn hoặc cố vấn pháp lý của đơn vị
kinh doanh hoặc tại khu vực của PPG nếu bạn có thắc mắc.
Vai trò của bạn
■ ■ Nắm rõ hành vi quấy rối và bắt nạt tại nơi làm việc là gì cũng như cách
xử lý và báo cáo hành vi đó.
■ ■ Chịu trách nhiệm cá nhân trong việc tạo môi trường làm việc tăng
cường sự tôn trọng lẫn nhau đồng thời thúc đẩy mối quan hệ làm việc
không có hành vi quấy rối và bắt nạt.
■ ■ Không sử d ng hệ thống thông tin hoặc điện tử của PPG theo bất kỳ
cách thức nào có thể gây gián đoạn hoặc gây khó chịu cho người khác.
■ ■ Xem trong Quy tắc này nếu bạn có thắc mắc
hoặc mối quan ngại nào.
H. Đồng nghiệp của tôi lưu
hành email xúc phạm đến
tôi. Tôi nên làm gì?
Đ. Yêu cầu đồng nghiệp
ngừng gửi những loại
email như vậy. Nếu thấy
không thoải mái khi trực
tiếp nói với đồng nghiệp
hoặc đồng nghiệp không
dừng việc gửi những loại
email như vậy thì bạn nên
liên hệ với người giám
sát trực tiếp của mình, đại
diện nhân sự hoặc Phòng
Tuân thủ và Đạo đức
(xem phần của
Quy tắc này).
H. Người giám sát của tôi
thường xuyên la mắng tôi
và đồng nghiệp trước mặt
những người khác bằng
giọng điệu giận dữ và
ngôn từ xúc phạm. Đây
có phải là hành vi bắt nạt
không?
Đ. Cách hành xử của người
giám sát của bạn cấu
thành hành vi bắt nặt nếu
hành vi đó tác động tiêu
cực đến khả năng thực
hiện công việc của bạn
cũng như làm cho bạn
bối rối hoặc cảm thấy bị
sỉ nh c. Nếu gặp trường
hợp này thì bạn phải báo
cáo về cách hành xử đó
cho quản lý cấp cao, đại
diện nhân sự hoặc Phòng
Tuân thủ và Đạo đức.