Global Code of Ethics 2016 FR EU

18 / 28

Nos normes
Nous donnons le meilleur de nous-même lorsque nous échangeons
entre nous et que nous nous appuyons sur des perspectives individuelles
uniques pour atteindre notre but commun.
Votre rôle
■■Bâtissez un environnement de confiance et de coopération, exprimez-vous et
contribuez, remettez en cause le statu quo et recherchez la collaboration de
personnes aux milieux différents.
■■Échangez avec votre superviseur afin de saisir les attentes en termes de
performance, retours et apprentissage.
■■Chassez activement les préjugés, la maltraitance et les discriminations.
■■On attend des dirigeants et superviseurs qu’ils bâtissent des organisations
collaboratives qui impliquent tous les groupes, qu’ils reconnaissent et
prennent en considération les retours émanant de tous les niveaux de
l’organisation et qu’ils récompensent le travail et les attitudes qui amènent des
résultats, en accord avec .
■■Consultez la page internet des Ressources humaines de votre région pour plus
d’informations sur les politiques locales en matière de RH.
■■Voir dans ce Code si vous trouvez un
conflit entre les pratiques de PPG et les lois ou politiques locales en matière
de RH.
Droits de l’homme, diversité et intégration
Nos employés
Q. Je pense avoir manqué une
promotion à cause de mon
appartenance ethnique.
Que dois-je faire ?
R. Si vous pensez avoir été victime
de discrimination en raison de
votre appartenance ethnique
ou toute autre caractéristique
protégée légalement, vous devez
exprimer votre préoccupation en
notifiant votre représentant RH
ou en contactant le Bureau de
déontologie et de conformité (voir la
section dans ce Code).
Q. Qu’est-ce que la diversité et
l’intégration ?
R. La diversité fait référence au mélange
de personnes venant de populations,
cultures, milieux, expériences et
perspectives différents au sein d’un
groupe ou organisation. L’intégration
fait référence à un environnement
professionnel qui intègre une
population d’employés diverse au
sein d’un lieu de travail coopératif. La
recherche montre qu’un environnement
hétérogène et intégrateur favorise
l’innovation, de meilleurs résultats
financiers et la fidélisation des
employés les plus talentueux.
La relation entre PPG et ses employés repose sur un
respect mutuel, une confiance réciproque et des objectifs
communs. Tout dirigeant de PPG a la responsabilité de
renforcer nos liens communs et améliorer leur impact sur
nos activités quotidiennes.
Nous nous engageons à valoriser nos différences en
termes d’expérience, perspective, milieu, ethnie, âge,
origine, religion, sexe, orientation sexuelle, identité
et expression sexuelle, culture, intérêts, situation
géographique et style et nous nous efforçons de bâtir un
environnement coopératif dans lequel tout un chacun
dispose d’une chance de réussir.
Nous respectons la dignité humaine et les droits de
l’homme de tout le monde, et nous nous conformons
à toutes les lois concernant la liberté d’association,
le respect de la vie privée, la négociation collective,
l’immigration, le temps et les heures de travail, les salaires
ainsi que les lois interdisant le travail forcé, obligatoire et
infantile, la traite d’êtres humains et les discriminations à
l’emploi.
Nous fondons nos décisions en termes d’emploi sur les
qualifications professionnelles et le mérite, ce qui inclut
l’éducation, l’expérience, les compétences, capacités et
performances.
Nous promouvons l’égalité des chances face à l’emploi
et refusons toute discrimination fondée sur les critères
stipulés par la législation en vigueur.