Global Code of Ethics 2016 FR EU

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Nos normes
Traitez tous les employés avec courtoisie,
dignité et respect.
Nous nous engageons à fournir un lieu de travail exempt
de tout harcèlement ou intimidation.
Harcèlement et persécution
Nos employés
Ce que tout le monde doit savoir
Le harcèlement est une conduite verbale, non-verbale ou physique
offensante et importune qui crée un environnement d’hostilité et
d’intimidation pour une personne à cause de son sexe, orientation sexuelle,
identité et expression sexuelle, ethnie, âge, origine, religion et autres statuts
protégés par la loi.
L'intimidation est un abus physique ou verbal répété ou un comportement
malveillant qui sape ou interfère avec les performances professionnelles
d’autrui ou qu’une personne raisonnable trouverait offensant, menaçant,
intimidant ou humiliant.
Ces termes peuvent avoir une signification spécifique dans le cadre de lois
locales. Consultez votre représentant RH local ou le conseiller juridique PPG
de votre région ou unité commerciale si vous avez davantage de questions.
Votre rôle
■■Comprenez ce que sont le harcèlement et l'intimidation sur le lieu de travail et
comment les gérer et les rapporter.
■■Engagez votre responsabilité personnelle afin de créer un environnement de
travail qui favorise le respect mutuel et des relations professionnelles libres de
tout harcèlement ou persécution.
■■N’utilisez pas le matériel électronique ou les systèmes informatiques de PPG
d’une manière qui pourrait déranger ou offenser les autres.
■■Voir dans ce Code si vous avez
davantage de questions ou préoccupations.
Q. Mon collègue a fait
circuler un e-mail qui
m’a offensé.
Que dois-je faire ?
R. Demandez à votre
collègue de ne plus
envoyer ce genre d’e-
mails. Si vous n’êtes
pas confortable à l’idée
de parler directement
à votre collègue, ou si
votre collègue n’arrête
pas d’envoyer ce
genre d’e-mails, vous
devez contactez votre
superviseur direct,
représentant RH ou le
Bureau de déontologie
et de conformité (voir
la section
dans ce Code).
Q. Mon superviseur crie
régulièrement sur mes
collègues et moi devant
d’autres personnes et
utilise un ton colérique
et un langage dégradant.
Est-ce de l'intimidation ?
R. Le comportement
de votre superviseur
constitue de
l'intimidation si cela
a un impact négatif
sur votre capacité à
effectuer votre travail
et suscite chez vous
embarras et humiliation.
Si c’est le cas, vous
devez rapporter ce
comportement à
l’encadrement supérieur,
votre représentant
RH ou le Bureau de
déontologie et de
conformité.