Global Code of Ethics 2016 TH

19 / 28

ิ
มาตรฐานของเรา
ปฏิบัติต่อพนักงานทั้งหมดด้วยความสุภาพ ให้ เกียรติ และให้ ความ
เคารพ
เรายึดมั่ นที่จะทำ�ให้สถานที่ทำ�งานปราศจากการคุกคามและ
การกลั่นแกล้ง
การคุกคามและการกลั่ นแกล้ง
พนักงานของเรา
สิ่งที่ทุกคนควรรู้
การคุกคามคื อการกระท�ำโดยใช้วาจา ไม่ ใช้วาจา หรือการกระท�ำทางกายซึ่งไม่เป็ นที่
ต้องการหรือใช้ความก้าวร้าว ซึ่งสร้ างให้เกิดสภาพแวดล้อมที่เป็ นปรปั กษ์หรือเป็ นการ
ข่มขู่บุคคล โดยมีสาเหตุมาจากเพศ วิถีทางเพศ อั ตลั กษณ์และ/หรือการแสดงออก
ทางเพศ เชื้ อชาติ อายุ ประเทศต้นก�ำเนิด ศาสนา หรือสถานะอื่ น ๆ ที่ได้รับการ
ปกป้ องโดยกฎหมาย
การกลั่นแกล้งคือการกระท�ำทางวาจาหรือทางกายที่เป็ นการเหยียดหยามหรือมุ่งร้าย
ซึ่ งบ่อนท�ำลายหรือแทรกแซงประสิทธิ ภาพในการท� ำงานของผู้อื่น หรือการกระท�ำที่
บุคคลที่มีเหตุผลจะเห็ นว่าเป็นการโจมตี คุกคาม ขู่เข็ญ หรือดูหมิ่ น
ค�ำเหล่านี ้ อาจมีความหมายเฉพาะภายใต้กฎหมายท้ องถิ่น หากคุณมีค�ำถาม โปรด
ติดต่อตั วแทนฝ่ ายทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่ นของคุ ณ หรือที่ ปรึกษากฎหมายประจ� ำ
ภูมิ ภาคหรือหน่วยธุรกิจของ PPG
บทบาทของคุณ
■ เข้าใจว่ าการคุกคามและการกลั ่นแกล้งในที่ท�ำงานคืออะไร และรู้วิธี การรับมือ
และรายงาน
■ รับผิ ดชอบด้วยตนเองในการสร้ างสิ่งแวดล้อมในการท�ำงานที่สนั บสนุนการเคารพ
ซึ่ งกันและกันและความสัมพั นธ์ในการท�ำงานที่ปราศจากการคุกคามและการกลั่น
แกล้ง
■ ห้ามใช้ระบบอิเล็กทรอนิ กส์หรือระบบข้อมูลของ PPG ในทางใดก็ตามที่อาจ
เป็นการท�ำลายหรื อโจมตีผู้อื่ น
■ หากคุณมีค� ำถามหรื อข้อกังวล โปรด ู ิ ี ้ ั ในหลักจริยธรรมนี้
Q. เพื่ อนร่วมงานของฉันเผย
แพร่ อี เมลที่เป็นการโจมตี
ฉัน ฉันควรท�ำอย่างไร
A. ขอเพื่ อนร่วมงานให้หยุด
ส่งอี เมลประเภทนี้ ถ้า
คุณรู้ สึกไม่ สบายใจที่จะ
พูดกั บผู้ร่วมงานโดยตรง
หรื อผู้ร่วมงานไม่หยุด
ส่งอี เมลประเภทนี้ คุณ
ควรติดต่อหัวหน้ างาน
ที่ดูแลคุณ ตัวแทนฝ่ าย
ทรั พยากรบุคคล หรือ
ส�ำนั กงานก� ำกับดูแลด้าน
จริ ยธรรมและการปฏิบัติ
ตามกฎระเบียบ (ดูหัวข้ อ
่ ้ องหลัก
จริ ยธรรมนี้ )
Q. หัวหน้ างานของฉันมั กจะ
ตวาดใส่ฉันและเพื่อนร่วม
งานของฉันต่อหน้ าคนอื่ น
ๆ เป็ นประจ�ำ โดยใช้น�้ ำ
เสียงที่ก้าวร้ าวและภาษา
ที่เป็ นการดูหมิ่น นี่คือ
การกลั่นแกล้งใช่หรือไม่
A. ความประพฤติของ
หัวหน้ างานของคุณจะ
เรียกได้ว่าเป็ นการกลั ่ น
แกล้งถ้ามั นมีผลกระทบ
เชิงลบต่อความสามารถ
ของคุณในการปฏิบัติงาน
และท�ำให้คุณอั บอายหรือ
เสียหน้า ถ้าเป็นกรณีเช่น
นั้น คุณก็ควรรายงาน
เกี่ยวกับความประพฤติ
นี้ แก่ผู้จั ดการอาวุโส
ตัวแทนฝ่ ายทรัพยากร
บุคคลของคุ ณ หรือ
ส�ำนั กงานก�ำกับดูแลด้าน
จริยธรรมและการปฏิบัติ
ตามกฎระเบียบ